Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.
Vi är inte den billigaste byrån, men vi är den mest noggranna. För företag som värderar långsiktig framgång över snabba lösningar.
Utmaningen med traditionell rekrytering
De flesta företag har upplevt kostnaden av en dålig rekrytering. Det handlar inte bara om pengar – det handlar om förlorad tid, påverkan på teamet och försenade affärsmål.
Felrekryteringar kostar 150 000 kr+ och skapar kulturella bakslag
Snabba placeringar prioriteras över långsiktig matchning
Kandidater slutar inom 12-18 månader – cykeln börjar om
Så arbetar Capa
Vi är din långsiktiga rekryteringspartner med egen erfarenhet från de roller vi rekryterar till.
Expert-to-expert rekrytering inom varje område
Djupgående kulturmatchning, inte bara CV-matchning
Proaktiv search och headhunting – vi hittar även passiva talanger
Vi mäter vår framgång i hur länge kandidaten stannar och bidrar.
10 v
Vår genomsnittliga time-to-hire från start till signing av anställningsavtal är 10 veckor.
6 mån
Vi erbjuder vanligtvis 6 mån garanti på våra permanenta rekryteringar.
80%
Vår NPS är över 80% vilket innebär att vi i princip bara har återkommande kunder som rekommenderar oss till andra.
Capametoden™
Så rekryterar vi
En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.
”Uppföljningen efter start var uppskattad och gav oss trygghet under hela uppdraget”
COO , Camphouse
1
För tydliga mål & krav
Relation & Förankring
1-3 d
Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process
2
För att nå rätt profiler
Screening & Search
1-2 v
Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV
3
För tillförlitliga kandidater
Träffsäkerhet & Riskminimering
2-3 v
Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning
4
För fortsatt momentum
Beslutsstöd & Onboarding
1-2 v
Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding
5
För säkerställd nöjdhet
Garanti & Uppföljning
3-5 d
100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints
6
För framtida behov
Leverans & Partnerskap
Första 6 mån
Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog
Kundrecensioner
Vad våra kunder säger
Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”
Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ
“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”
Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag
"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."
Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet
“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”
Kund, Securus
“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”
CFO, Bentley Endovascular Group AB
“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”
Anonym kund
Frågor & Svar
Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!
Rekrytering via Capa innebär att vi hjälper er hitta och anställa rätt chef eller specialist genom en strukturerad och datadriven process. Vi arbetar med search – inte bara nätverk – för att identifiera kandidater som passar både rollen och er kultur.
När bör man ta hjälp av ett rekryteringsföretag?
Det är särskilt värdefullt att ta hjälp vid rekrytering av nyckelroller, när ni saknar tid eller resurser internt, eller när ni vill öka träffsäkerheten och nå kandidater som inte aktivt söker jobb.
Hur hittar ni rätt kandidater?
Vi kombinerar search, data och affärsförståelse för att identifiera kandidater utanför traditionella kanaler. Det innebär att vi inte enbart utgår från vårt nätverk, utan aktivt söker fram rätt kompetens för just er organisation.
Vilka roller rekryterar ni?
Vi rekryterar chefer och specialister inom bland annat:
Finance & Accounting
Data & Tech
Marketing & Growth
HR
Legal & Compliance
Vi anpassar alltid rekryteringen efter roll, nivå och affärsbehov.
Hur säkerställer ni rätt matchning?
Vi går bortom CV och erfarenhet. Genom djupintervjuer, analys och förståelse för er verksamhet säkerställer vi att kandidaten matchar både kompetenskrav, kultur och framtida potential.
Hur lång tid tar en rekrytering?
Tidsramen varierar beroende på roll och komplexitet, men en rekrytering tar vanligtvis mellan 6–10 veckor. Vår strukturerade process säkerställer tempo utan att tumma på kvalitet.
Vad skiljer er från andra rekryteringsföretag?
Vi arbetar i team och kombinerar flera perspektiv i varje uppdrag. Vi söker aktivt utanför nätverk och fokuserar på att skapa affärsvärde – inte bara tillsätta en roll.
Kan ni hjälpa till om vi inte har en tydlig kravprofil?
Ja. Många kunder kommer till oss med ett behov snarare än en färdig rollbeskrivning. Vi hjälper er definiera kravprofil, utmana behovet och säkerställa att ni rekryterar rätt kompetens.
Hur minskar ni risken för felrekrytering?
Genom strukturerad metodik, tester, referenser och djupgående analys minimerar vi risken för felrekrytering och ökar träffsäkerheten i varje tillsättning
Varför välja Capa för rekrytering?
Ni får en partner som:
arbetar datadrivet och strukturerat
söker bortom traditionella nätverk
fokuserar på långsiktig matchning
följer upp efter tillsättning
Vi levererar inte bara kandidater – vi säkerställer att rekryteringen skapar resultat.
.svg){kind=icon}
