HR Direktör/CHRO

Ledarskap och struktur som formar organisationens långsiktiga förmåga

När HR leds på rätt nivå blir det en avgörande del av affären, inte en stödfunktion. Den här rollen sätter riktning för hur organisation, kultur och ledarskap utvecklas över tid. Det handlar om att bygga struktur där människor och affär förstärker varandra.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

29

dagar i snitt från initial analys till presenterad slutknadidat

12

definerade utvärderingskriterier används i varje ledarrekrytering

82%

av tillsatta ledare driver mätbar organisationsförändring inom första året

Om rollen

En Underhållsingenjör ansvarar för att säkerställa att produktionsutrustning och anläggningar fungerar tillförlitligt och effektivt. Rollen kräver teknisk kompetens, felsökningsförmåga och förståelse för hur underhållsarbetet påverkar produktionens kapacitet och kostnader.

Det är en roll där förebyggande arbete är lika viktigt som akuta åtgärder. Genom att kombinera planerat underhåll med systematisk rotorsaksanalys skapas förutsättningar för hög driftsäkerhet och en anläggning som håller för framtida produktionskrav.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Erfarenhet av komplexa ledarroller

Arbetet bygger på förståelse för vad som krävs i seniora positioner där ansvar, påverkan och kontext är avgörande.

Djupgående analys av organisation och behov

Varje uppdrag utgår från en tydlig bild av nuläge, målbild och de utmaningar rollen ska hantera.

Diskret och professionell process

Hanteringen sker med hög integritet och respekt för både kandidat och organisation.

Fokus på långsiktig ledarskapseffekt

Målet är att identifiera ledar som itne bara passar idag, utan som kan utveckla organisationen över tid.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en HR Direktör/CHRO?

En HR Direktör eller CHRO (Chief Human Resources Officer) ansvarar för bolagets HR-strategi och leder HR-organisationen för att säkerställa att människor, kultur och kompetens driver affären framåt. Rollen inkluderar att sätta HR-strategin, attrahera och behålla talang, leda förhandlingar och säkerställa att HR-funktionen levererar affärsvärde. Hos Capa förstår vi att en stark CHRO är avgörande för bolag som vill bygga en organisation som både presterar och attraherar rätt kompetens.

Vilken kompetens är viktig i en HR Direktör/CHRO?

En framgångsrik HR Direktör kombinerar strategisk HR-kompetens med djup affärsförståelse och förmågan att operera på styrelsenivå. Erfarenhet av talent management, organisationsutveckling, förhandling och att driva kulturförändringar i tillväxtbolag eller komplexa organisationer är centralt. Vi söker kandidater som ser HR som en affärsfunktion — inte en stödfunktion.

När bör man rekrytera en HR Direktör/CHRO?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en HR Direktör när bolaget är i en tillväxtfas där kulturen, kompetensförsörjningen och HR-strategin behöver ett tydligt strategiskt ägarskap. Vanliga triggers är snabb tillväxt, ny ägarstruktur, M&A eller att HR-funktionen inte levererar det stöd verksamheten behöver. Hos Capa hjälper vi er att definiera rätt CHRO-profil för er organisations nuläge och ambition.

Hur lång tid tar det att rekrytera en HR Direktör/CHRO?

Rekrytering av en HR Direktör tar vanligtvis 8–12 veckor med en strukturerad search- och urvalsprocess anpassad för ledningsgruppsnivå. Vi arbetar med proaktiv kandidatbearbetning och djupa intervjuer för att säkerställa att kandidaten besitter rätt strategisk förmåga och ledarstil. Hos Capa levererar vi en genomarbetad shortlist som gör beslutet tryggt.

Hur hittar ni rätt HR Direktör/CHRO?

Vi kombinerar search mot erfarna HR-ledare med ett djupt nätverk inom HR-direktörs- och CHRO-segmentet i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets kultur, tillväxtfas och de specifika HR-utmaningar bolaget möter. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan leda HR-funktionen strategiskt och leverera affärsvärde från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en HR Direktör/CHRO?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning, med fokus på ledarstil, strategisk förmåga och cultural fit. Vår affärsförståelse för HR-ledarskapsfunktionen gör att vi tidigt identifierar om kandidatens profil verkligen matchar bolagets organisationskultur och tillväxtambition. Det minimerar risken för en felrekrytering på en av bolagets mest kultursättande roller.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Capa projektledde uppdraget och intervjuerna på ett effektivt sätt. De höll en nära dialog och var ett stöd genom hela utvärderingen”

Head of Operations , Matathonsoftware

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss