Chief Technology Officer (CTO)

När teknik blir riktning

En CTO avgör hur teknik blir en del av affärens utveckling. Det handlar om att balansera innovation, arkitektur och leverans i en miljö som rör sig snabbt. När det fungerar skapas tempo utan att tappa kontroll.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

1

samlat team som driver hela rekryteringen från start till mål.

1

strukturerad rekryteringsmodell genom hela uppdraget.

1

helhetsansvar genom hela tillsättningen utan uppdelade leveranser.

Om rollen

En lönechef ansvarar för att leda lönefunktionen och säkerställa att löneprocesserna är korrekta, effektiva och i enlighet med gällande regelverk. Rollen kräver bred kompetens inom löneadministration, förståelse för arbetsrätt och förmågan att leda och utveckla ett team.

Det är en roll där precision och ledarskap behöver kombineras. Genom att skapa välstrukturerade processer, säkerställa regelefterlevnad och stödja organisationen med korrekt löneinformation skapas en funktion som är tillförlitlig och redo att hantera förändrade krav.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Vi förstår ledningsroller på djupet

Vi arbetar med C-level och seniora nyckelroller där kravbilden är komplex och affärskritisk. Det ger en mer träffsäker urvalsprocess.

Strukturerad helhetsprocess

Vi driver hela rekryteringen från analys till tillsättning i en sammanhållen process som skapar kontroll och tydlighet.

Team runt varje uppdrag

Flera specialister arbetar tillsammans i varje rekrytering för att säkra bredd i perspektiv och kvalitet i bedömning.

Nära koppling till marknaden

Vi arbetar aktivt med search och nätverk för att nå rätt kompetens, även utanför de mest synliga kandidaterna.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en CTO?

En CTO, eller Chief Technology Officer, ansvarar för bolagets tekniska vision och leder teknikorganisationen för att säkerställa att tekniken driver affärsutvecklingen framåt. Rollen inkluderar att sätta teknisk strategi, leda teknikledare och fatta beslut om arkitektur, plattformar och innovationsinvesteringar. Hos Capa förstår vi att en stark CTO är avgörande för bolag som bygger sin konkurrenskraft på teknologi.

Vilken kompetens är viktig i en CTO?

En framgångsrik CTO kombinerar djup teknisk kompetens med stark affärsförståelse och förmågan att leda och inspirera teknikorganisationer. Erfarenhet av att sätta teknisk strategi, hantera teknisk skuld och kommunicera tekniska beslut till styrelse och investerare är centralt. Vi söker kandidater som kan balansera långsiktig arkitektur med kortsiktig leveransförmåga.

När bör man rekrytera en CTO?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en CTO när bolaget behöver en teknisk vision som är integrerad i affärsstrategin, eller när teknikteamet vuxit till en storlek som kräver dedikerat ledarskap. Vanliga triggers är snabb tillväxt, teknisk skuld som bromsar produktutvecklingen, eller förberedelse inför en ny tillväxtfas eller exit. Hos Capa hjälper vi er att formulera rätt kravprofil för er fas.

Hur lång tid tar det att rekrytera en CTO?

Rekrytering av en CTO tar typiskt 8–12 veckor med en strukturerad search- och urvalsprocess anpassad för ledningsgruppsnivå. Vi arbetar med proaktiv kandidatbearbetning och djupa intervjuer för att inte riskera att tillsätta fel person i en av bolagets mest kritiska roller. Hos Capa levererar vi ett genomarbetat underlag som gör besluten trygga.

Hur hittar ni rätt CTO?

Vi kombinerar search mot passiva kandidater med ett djupt nätverk inom teknikledarskap i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets teknikstrategi, produktkontext och kultur — inte bara på teknisk CV-meritlista. Hos Capa säkerställer vi att ni möter CTO-kandidater som kan leverera värde från dag ett och bygga en teknikorganisation för framtiden.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en CTO?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, tekniska diskussioner och djup referenstagning anpassad för CTO-nivå. Vår affärsförståelse för teknikdrivna bolag gör att vi tidigt identifierar risker i matchningen — inte bara på kompetens utan på ledarstil och strategisk passform. Det minimerar risken för en kostsam felrekrytering på en av bolagets mest affärskritiska poster.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss