Chief Information Officer (CIO)

När teknik blir verksamhetens ryggrad

En CIO gör mer än att leda IT, rollen formar hur hela organisationen fungerar digitalt. Det handlar om att skapa stabilitet, riktning och tempo i en teknisk miljö som ofta är komplex. När det fungerar blir teknik inte en funktion vid sidan av, utan en del av affären.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

94%

av våra rekryteringar fungerar fortfarande efter 18 mån

45 d

Vår genomsnittliga time-to-hire från start till accept

6 m

6 månaders garanti på alla rekryteringar

Om rollen

En löneadministratör ansvarar för att säkerställa att löner, förmåner och avdrag hanteras korrekt och i rätt tid. Rollen kräver noggrannhet, systemvana och en god förståelse för arbetsrättsliga regler och kollektivavtal.

Det är en roll där detaljer och deadlines styr vardagen. Genom att arbeta strukturerat, hålla sig uppdaterad på regelverk och hantera avvikelser proaktivt skapas en lönefunktion som medarbetarna kan lita på och som ger ekonomiavdelningen en stabil grund.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Nära kundförståelse

Vi sätter oss in i verksamhetens verklighet för att förstå både behov och kontext.

Aktivt searcharbete

Vi kombinerar nätverk och search för att nå rätt kandidater även utanför de mest synliga kanalerna.

Strukturerad metod

Vi arbetar med en tydlig process som skapar ordning i komplexa rekryteringar.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en CIO?

En CIO, eller Chief Information Officer, ansvarar för bolagets IT-strategi och säkerställer att informationsteknologi och digitala system stödjer verksamhetens mål och effektivitet. Rollen inkluderar att leda IT-organisationen, driva digitaliseringsinitiativ och säkerställa informationssäkerhet och systemstabilitet. Hos Capa förstår vi att en stark CIO är avgörande för bolag som genomgår digital transformation.

Vilken kompetens är viktig i en CIO?

En framgångsrik CIO kombinerar strategisk IT-kompetens med affärsförståelse och förmågan att leda IT-organisationer och leverantörsrelationer. Erfarenhet av IT-strategi, enterprise-arkitektur, cybersäkerhet och förändringsledning är centralt. Vi söker kandidater som kan kommunicera IT:s affärsvärde till ledning och styrelse och som har bevisad förmåga att modernisera IT-miljöer.

När bör man rekrytera en CIO?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en CIO när bolaget genomgår digital transformation, när IT-investeringarna är för stora för att hanteras utan dedikerat strategiskt ledarskap, eller när IT-miljöns komplexitet bromsar affärsutvecklingen. Vanliga triggers är bolagsförvärv, regulatoriska krav eller behov av en samlad digital vision. Hos Capa hjälper vi er att identifiera rätt CIO-profil för er situation.

Hur lång tid tar det att rekrytera en CIO?

Rekrytering av en CIO tar vanligtvis 8–12 veckor med search, kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning. Vi arbetar strukturerat och proaktivt för att nå de kandidater som besitter rätt kombination av teknisk kompetens och affärsmannaskap. Träffsäker matchning på ledningsnivå kräver både bredd i sökning och djup i bedömning.

Hur hittar ni rätt CIO?

Vi kombinerar search mot erfarna IT-ledare med ett brett nätverk inom CIO- och IT-direktörsrollen i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets IT-landskap, digitaliseringsambition och kultur — inte enbart på teknisk bakgrund. Hos Capa säkerställer vi att shortlisten innehåller kandidater som kan leverera värde från dag ett och driva IT som en strategisk tillgång.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en CIO?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning, med fokus på ledarstil, strategisk förmåga och cultural fit. Vår erfarenhet av IT-ledarskapstillsättningar gör att vi tidigt identifierar kandidater vars profil inte matchar bolagets faktiska behov. Det skyddar er mot en felrekrytering på en roll som är central för bolagets operativa stabilitet och digitala framtid.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

"Vi behövde en CMO som förstår vår SaaS produkt på djupet -och vårt erbjudande. Det måste vara en tydlig ledare som utgör en länk mellan produkt- marknad och sälj, därför kom vi i kontakt med Capa."

Daniel Petrell, VD, Kaisa

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss