Vi hjälper företag i alla storlekar att säkerställa att ekonomiavdelningen levererar på toppnivå. Vår metod går bortom att bara matcha CV. Vi är här för att förstå både din företagskultur och dina affärsmål för att hitta rätt kompetens som driver just ditt företag framåt.
Kostnaden av en felrekrytering är högre än ni tror
När det gäller seniora ekonomiroller handlar det inte bara om att hitta ett CV som matchar kravprofilen. Det handlar om att förstå er verksamhet, er kultur och vad som krävs för att lyckas i rollen – på riktigt.
150 000 kr+
Genomsnittlig kostnad för en felrekrytering på chefsnivå (direkta + indirekta kostnader)
6-12 månader
Tid det tar för teamet att återhämta sig från en dålig kulturmatchning
40%
Risk att en ny CFO/ekonomichef slutar inom 18 månader om rekryteringen gjorts för snabbt
Därför är Capa annorlunda
Vi vet vad som krävs för att bygga en modern ekonomifunktion.
Expert-to-Expert rekrytering
Våra rekryterare har själva arbetat som ekonomichefer, controllers och analytiker. Vi förstår skillnaden mellan en 'bra Business Controller' och en 'strategisk Business Partner' – för att vi har varit där.
Förstår affären, inte bara CV:t
När ni rekryterar en CFO inför en Serie B-runda vet vi vad som krävs – vi har sett det förut. När ni behöver en Controller som kan äga en budgetprocess i ett 500+ pers bolag förstår vi utmaningarna – för vi har gjort jobbet.
Kurerat nätverk inom Finance
Vi har byggt vårt nätverk under 10+ år inom ekonomi och finans. Vi vet vilka som just avslutat sitt uppdrag på Big4, vilka som funderar på att lämna ett corporate-jobb, och vilka som är 'passivt öppna' för rätt möjlighet.
Långsiktig matchning över snabba placeringar
Vi får inte betalt om kandidaten slutar inom 6 månader (vår garanti). Det betyder att vi har samma incitament som ni: en långsiktig, hållbar matchning som fungerar år efter år – inte bara på pappret.
Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.
När bör man ta hjälp med rekrytering inom Finance & Accounting?
Det är särskilt värdefullt att ta hjälp vid rekrytering av nyckelroller som CFO, controller eller redovisningschef – eller när ni vill öka träffsäkerheten och nå kandidater som inte aktivt söker jobb.
Hur hittar ni rätt kandidater inom Finance?
Vi arbetar med strukturerad search och riktad kandidatidentifiering, vilket innebär att vi aktivt söker upp relevanta CFO:er, controllers och ekonomispecialister – inte bara utgår från ansökningar eller nätverk.
Vilka roller rekryterar ni inom Finance & Accounting?
Vi rekryterar roller inom hela ekonomifunktionen, bland annat CFO, Finance Director, Business Controller, Financial Controller, Head of Accounting och redovisningsspecialister – anpassat efter bolagets behov och utvecklingsfas.
Hur säkerställer ni rätt matchning i en rekrytering?
Vi kombinerar affärsförståelse, strukturerad urvalsprocess och djupintervjuer för att säkerställa att kandidaten matchar både kompetenskrav, kultur och framtida potential – inte bara erfarenhet på CV:t.
Hur minskar ni risken för felrekrytering inom Finance?
Genom en noggrann process med search, intervjuer och referenstagning ökar vi träffsäkerheten i varje rekrytering. Fokus ligger på långsiktig matchning så att kandidaten kan bidra till affären över tid.
Capametoden™
Så rekryterar vi
En tydlig, transparent process som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.
”Engagemanget och energin stack ut. Ofta vill rekryterare bara sätta affären, men Capas konsulter var måna om att det skulle bli rätt. Mycket lyhörda.”
Henrik Lepasoon, CEO, Stratsys
1
För tydliga mål & krav
Relation & Förankring
1-3 d
Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process
2
För att nå rätt profiler
Screening & Search
1-2 v
Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV
3
För tillförlitliga kandidater
Träffsäkerhet & Riskminimering
2-3 v
Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning
4
För fortsatt momentum
Beslutsstöd & Onboarding
1-2 v
Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding
5
För säkerställd nöjdhet
Garanti & Uppföljning
3-5 d
100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints
6
För framtida behov
Leverans & Partnerskap
Första 6 mån
Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog
Kundrecensioner
Vad våra kunder säger
”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
CHRO, Catella
"Jag har haft genomgående positiva upplevelser av samarbetet med Capa, de förstår kontext och vad som är relevant och inte. Linda har en riktigt bra fingertoppskänsla när det kommer till kandidater och hur vi bäst kommer framåt, dvs vad de kan skala av och när de ska gräva djupare”
Qliro
Bra dialog från start till mål.
Mats Johansson, VD, Finserve Nordic
Vi hade ett mycket bra samarbete med Capa genom hela processen. De var tydliga med vad vi kunde förvänta oss från början, och det kändes tryggt att de sedan levererade precis enligt de förväntningarna. Professionella, lyhörda och lätta att samarbeta med.
Kund inom Life Science
Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
”Capa har en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess. Dessutom fungerar alltid kommunikationen bra med mig som uppdragsgivare. De är lyhörda och flexibla utifrån vad vi som företag behöver. Jag kan verkligen rekommendera Capa som en långsiktig rekryteringspartner.”
Erik Flybring, IVC Evidensia
Capa är otroligt smidiga och professionella att arbeta med. De har en väl genomtänkt och snabb process som underlättar. Enkelt att samarbeta och bra kommunikation till såväl kandidater som till mig som uppdragsgivare. Tillsammans ringade vi in rätt profil för uppdraget.
Matilda Ringström, CIO, HSB
Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”
.svg){kind=icon}
