Koncernredovisningschef

När koncernens helhet ska stämma

Koncernens siffror kräver mer än korrekthet, de kräver sammanhang. Rollen säkerställer att helheten håller ihop, även när strukturerna är komplexa och kraven höga. Här blir precision en strategisk tillgång.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

3

Stegvis och strukturerad process som skapar tydlighet från start till mål

1

Genomgående kontakt som håller ihop dialog, krav och riktning

100%

Transparens i urval och bedömning genom hela processen

Om rollen

Koncernredovisningschefen har ett centralt ansvar i att skapa en sammanhållen och tillförlitlig finansiell bild av hela koncernen. Det handlar om att säkerställa att rapporteringen inte bara är korrekt på detaljnivå, utan också fungerar i ett större sammanhang där flera bolag, regelverk och intressenter möts.

Rollen verkar i skärningspunkten mellan operativ redovisning och strategisk styrning. Här krävs förmågan att både förstå komplexa flöden och samtidigt lyfta blicken för att se hur siffrorna påverkar helheten. Det är en funktion som bidrar till stabilitet, transparens och beslutsunderlag som håller över tid.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Strukturerad precision i varje uppdrag

Arbetet utgår från en tydlig metodik där kravbild, kontext och förväntningar defineras tidigt. Det skapar ett mer träffsäkert urval och minskar osäkerhet i processen.

Djup förståelse för koncernmiljöer

Erfarenhet av komplexa ekonomiska strukturer där flera bolag, system och regelverk samverkar. Fokus ligger på kandidater som kan hålla ihop helheten utan att tappa detaljkontrollen.

Kvalitet före kvantitet i urvalet

Istället för breda urval prioriteras relevans och precision. Det innebär färre, men mer träffsäkra kandidater som faktiskt matchar uppdragets verkliga behov.

Rådgivande partnerskap genom hela processen

En nära dialog som hjälper till att tydliggöra både krav och riktning. Målet är att skapa ett beslutsunderlag som är lika stabilt som det är insiktsdrivet.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Koncernredovisningschef?

En Koncernredovisningschef leder redovisningsfunktionen på koncernnivå och ansvarar för konsoliderad årsredovisning, IFRS-rapportering, intern kontroll och extern revision. Rollen är ofta chef för en grupp Group Controllers och redovisningsekonomer. Hos Capa rekryterar vi Koncernredovisningschefer med rätt teknisk bredd och ledarskapsförmåga.

Vilken kompetens är viktig i en Koncernredovisningschef?

En Koncernredovisningschef behöver djup expertis i IFRS, erfarenhet av årsredovisningsprocessen i koncernmiljö och förmåga att leda ett redovisningsteam. Erfarenhet av revisionssamarbete och intern kontroll är ofta avgörande. Vi söker profiler som kombinerar teknisk spets med ledarskapsförmåga.

När bör man rekrytera en Koncernredovisningschef?

Det är rätt tid att rekrytera en Koncernredovisningschef när koncernens redovisningsfunktion behöver en stärkare ledare, vid IFRS-implementering, vid listning eller när nuvarande chef lämnar och kontinuitet i årsredovisningsprocessen är kritisk.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Koncernredovisningschef?

En rekrytering tar typiskt 8–12 veckor. Rollen kräver en kandidat med specifik teknisk kompetens som inte alltid är lättillgänglig – därför är search ett centralt verktyg i vår process för att hitta rätt profil.

Hur hittar ni rätt Koncernredovisningschef?

Vi kombinerar search i nätverket av seniora redovisningsprofiler med en strukturerad urvalsprocess som utvärderar teknisk kompetens, ledarskap och erfarenhet av koncernmiljö. Vi presenterar kandidater med dokumenterad förmåga att hantera er specifika redovisningskomplexitet.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Koncernredovisningschef?

Vi genomför djup teknisk kompetensanalys, strukturerade intervjuer och referenstagning hos tidigare arbetsgivare i redovisnings- eller revisionsroller. Rätt teknisk grund och ledarskapsförmåga är icke-förhandlingsbart i denna roll – vår process säkerställer båda.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss