VP of Product

Strategiskt ansvar för portfölj, vision och långsiktig tillväxt

Den här rollen säkerställer att produktstrategin är tydlig, förankrad och genomförbar. Fokus ligger på att koppla samman affärsmål, användarbehov och produktutveckling i en skalbar struktur.

Kontakta oss idag

Fler roller

94%

av uppdrag genomförs med en strukturerad metod från analys till uppföljning.

100

dagars garanti med aktiv uppföljning för att säkerställa långsiktig funktion i rollen

6

steg av en beprövad process som säkerställer kvalitet i varje del av tillsättningen

Gör en förfrågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

Om rollen

En HR-chef ansvarar för att leda och utveckla HR-funktionen i linje med verksamhetens mål. Rollen kräver strategisk förmåga, bred HR-kompetens och förmågan att vara en trovärdig partner till ledning och chefer i frågor som rör organisation, ledarskap och medarbetare.

Det är en roll där förmågan att kombinera ett långsiktigt perspektiv med operativ leverans är avgörande. Genom att bygga välstrukturerade HR-processer och bidra aktivt till verksamhetens utveckling skapas förutsättningar för en organisation som attraherar, behåller och utvecklar rätt kompetens.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Teamdriven leverans

Flera specialister arbetar tillsammans i varje uppdrag, vilket ger djupare analys och högre precision i urvalet.

Datadriven urvalsprocess

Strukturerad metodik och insiktsbaserade beslut ökar sannolikheten för rätt matchning.

Full transparens

Tydlig kommunikation och kontinuerlig uppdatering genom hela processen skapar trygghet och kontroll.

Långsiktigt partnerskap

Fokus ligger på att skapa lösningar som fungerar över tid, inte bara vid tillsättning.

Affärsförståelse på djupet

Erfarenhet från operativa och strategiska roller ger en realistisk bild av vad som krävs för att lyckas.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en VP of Product?

En VP of Product leder produktorganisationen operativt och ansvarar för att produktstrategin omsätts i konkreta leveranser och prioriteringar. Rollen inkluderar att coacha produktchefer, säkerställa alignment med teknik och affär samt driva produktutvecklingens tempo och kvalitet. Hos Capa vet vi att en stark VP of Product är nyckeln till en skalbar produktorganisation.

Vilken kompetens är viktig i en VP of Product?

En framgångsrik VP of Product kombinerar operativt produktledarskap med förmågan att bygga och coacha starka produktteam. Erfarenhet av agil produktutveckling, datadrivet beslutsfattande och förmågan att kommunicera produktbeslut till ledning och intressenter är centralt. Vi söker kandidater med bevisad förmåga att leverera i skarpt läge — inte bara planera.

När bör man rekrytera en VP of Product?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en VP of Product när produktorganisationen vuxit till en komplexitet där en CPO ensam inte kan hantera det operativa ansvaret. Andra vanliga triggers är att produktteam saknar gemensam prioritering, att leveranstakten är låg trots stor kapacitet, eller att bolaget vill professionalisera sin produktkultur. Hos Capa hjälper vi er att navigera denna tillväxtfas.

Hur lång tid tar det att rekrytera en VP of Product?

Rekrytering av en VP of Product tar vanligtvis 6–10 veckor med en strukturerad process och proaktiv search. Vi kombinerar kandidatbearbetning med effektiva urvalsmoment för att inte tappa fart i tillsättningen. Målet är alltid att leverera rätt kandidat i tid — utan att kompromissa med matchningskvaliteten.

Hur hittar ni rätt VP of Product?

Vi kombinerar search mot erfarna produktledare med ett brett nätverk inom produktledarskap i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets specifika produktkontext, tech-stack och kultur — inte bara på generisk produkterfarenhet. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan leda er produktorganisation framåt från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en VP of Product?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, portföljgenomgång och djup referenstagning. Vår erfarenhet av produktorganisationer gör att vi tidigt identifierar om en kandidats ledarstil och produktsyn matchar bolagets behov. Det minimerar risken för en felrekrytering och säkerställer att den ni rekryterar skapar värde på lång sikt.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Engagerat, professionellt och med fokus på målet.”

Per Ankar, Head of Product Ownership, Pricer

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

"Jag har haft genomgående positiva upplevelser av samarbetet med Capa, de förstår kontext och vad som är relevant och inte. Linda har en riktigt bra fingertoppskänsla när det kommer till kandidater och hur vi bäst kommer framåt, dvs vad de kan skala av och när de ska gräva djupare”

Qliro

Bra dialog från start till mål.

Mats Johansson, VD, Finserve Nordic

Vi hade ett mycket bra samarbete med Capa genom hela processen. De var tydliga med vad vi kunde förvänta oss från början, och det kändes tryggt att de sedan levererade precis enligt de förväntningarna. Professionella, lyhörda och lätta att samarbeta med.

Kund inom Life Science

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

”Capa har en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess. Dessutom fungerar alltid kommunikationen bra med mig som uppdragsgivare. De är lyhörda och flexibla utifrån vad vi som företag behöver. Jag kan verkligen rekommendera Capa som en långsiktig rekryteringspartner.”

Erik Flybring, IVC Evidensia

Capa är otroligt smidiga och professionella att arbeta med. De har en väl genomtänkt och snabb process som underlättar. Enkelt att samarbeta och bra kommunikation till såväl kandidater som till mig som uppdragsgivare. Tillsammans ringade vi in rätt profil för uppdraget.

Matilda Ringström, CIO, HSB

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss