Head of Infrastructure

Teknisk stabilitet som möjliggör skalbar och säker tillväxt

När infrastrukturen fungerar sömlöst blir den osynlig, men helt avgörande. Den här rollen säkrar tekniska miljöer, plattformar och system är stabila, skalbara och anpassade för verksamhetens utveckling. Det handlar om att bygga grunden som resten av organisationen står på.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

24

dagar i snitt från teknisk kravprofil till första kandidatpresentation

6

tekniska domäner kartläggs i varje uppdrag för att säkra helhetsförståelse

91%

av leveranser uppnår överenskommen kravbild inom första 60 dagarna

Om rollen

En Financial Controller ansvarar för att säkerställa att den finansiella rapporteringen är korrekt, fullständig och i enlighet med gällande regelverk och redovisningsstandarder. Rollen kräver redovisningskompetens, noggrannhet och förmågan att hantera komplexa finansiella processer i en strukturerad miljö.

Det är en roll där precision och systematik är grundläggande. Genom att säkerställa välkontrollerade bokslutprocesser, korrekt periodisering och tydlig internkontroll skapas förtroende för de finansiella siffror som ligger till grund för ledningens och ägarnas beslut.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Teknisk förståelse i djupet

Vi arbetar med en tydlig förståelse för komplexa tekniska miljöer, vilket skapar relevanta och träffsäkra matchningar.

Strukturerad leveransprocess

Varje steg är definerat för att säkerställa kvalitet, tydlighet och förutsägbarhet genom hela uppdraget.

Nära dialog med både teknik och ledning

Vi kombinerar operativ förståelse med strategisk perspektiv för att skapa helhetslösningar som fungerar i praktiken

Fokus på stabilitet och skalbarhet

Målet är långsiktiga lösningar som inte bara löser dagens behov, utan stödjer framtida utveckling.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Head of Infrastructure?

En Head of Infrastructure ansvarar för design, drift och skalbarhet av bolagets tekniska infrastruktur — inklusive servrar, nätverk, molntjänster och säkerhet. Rollen inkluderar att leda infrastrukturteamet, säkerställa hög tillgänglighet och driftsäkerhet samt driva infrastrukturstrategin i linje med bolagets tillväxt. Hos Capa förstår vi att en stark Head of Infrastructure är grunden för att hela teknikorganisationen ska kunna leverera.

Vilken kompetens är viktig i en Head of Infrastructure?

En framgångsrik Head of Infrastructure kombinerar djup teknisk kompetens inom molninfrastruktur (AWS, Azure, GCP), nätverk och säkerhet med förmågan att leda och bygga infrastrukturteam. Erfarenhet av DevOps, IaC (Infrastructure as Code), SRE-praktiker och att driva kostnadsoptimering i molnmiljöer är centralt. Vi söker kandidater som kan balansera operativ stabilitet med förmågan att modernisera infrastrukturen.

När bör man rekrytera en Head of Infrastructure?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en Head of Infrastructure när infrastrukturen har vuxit till en komplexitet som kräver dedikerat strategiskt ledarskap, eller när driftstabilitet och säkerhet blivit affärskritiska utan ett tydligt ägarskap. Vanliga triggers är snabb tillväxt, molnmigrering, säkerhetsincidenter eller förberedelse inför skalning. Hos Capa hjälper vi er att formulera rätt kravprofil för er infrastrukturmognad.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Head of Infrastructure?

Rekrytering av en Head of Infrastructure tar vanligtvis 6–10 veckor med en strukturerad process och proaktiv search mot passiva kandidater. Vi kombinerar tekniska intervjuer med kompetensbaserade samtal för att säkerställa att kandidaten besitter rätt mix av teknisk djupkunskap och ledarskapsförmåga. Träffsäker matchning i en teknisk nyckelroll kräver noggrannhet.

Hur hittar ni rätt Head of Infrastructure?

Vi kombinerar search mot erfarna infrastrukturledare med ett brett nätverk inom cloud engineering, DevOps och IT-operations i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets tech-stack, infrastrukturmognad och tillväxtambition. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan ta ägarskap över er infrastruktur och leverera stabilitet och skalbarhet från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Head of Infrastructure?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med tekniska djupintervjuer, referenstagning och kompetensbaserade samtal anpassade för ledarskapsnivå. Vår erfarenhet av infrastruktur- och teknikledarskapstillsättningar gör att vi tidigt identifierar om en kandidats tekniska profil och ledarstil matchar bolagets behov. Det minimerar risken för en felrekrytering på en roll som är kritisk för bolagets operativa stabilitet.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss