Head of Legal

Juridik som skapar struktur, minskar risk och stärker affären

När juridiken är rätt integrerad blir den en möjliggörare, inte en broms. Den här rollen säkerställer ett avtal, regelverk och affärsbeslut hänger ihop och håller över tid. Det handlar om att skapa trygghet i komplexitet och tydlighet i varje beslut.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

25

dagar i snitt från uppstart till första kvalificerade kandidatdialog

4

strukturerade avstämningspunkter i varje process för att säkra kvalitet

93%

av uppdrag genomförs enligt initial tidsplan

Om rollen

En Produktionschef ansvarar för att leda och styra produktionen mot uppsatta mål för kvalitet, kostnad och leveransprecision. Rollen kräver ledarskapsförmåga, operativ förståelse och förmågan att arbeta strukturerat med förbättringsarbete och resursplanering.

Det är en roll där förmågan att skapa förutsättningar för andra är minst lika viktig som den egna kompetensen. Genom att sätta tydliga mål, följa upp resultat och engagera teamet skapas en produktion som levererar konsekvent och har kapacitet att hantera både vardag och förändring.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Affärsintegrerad juridisk förståelse

Vi utgår från hur juridiken faktiskt används i verksamehten, inte bara hur den är formulerad. Det ger relevanta och hållbara matchningar.

Struktur i komplexa processer

Tydliga arbetssätt gör att även omfattande och komplexa uppdrag drivs effektivt och kontrollerat.

Direkt tillgång till rätt kompetens

Etablerade relationer inom juridikområdet möjliggör snabba och kvalificerade dialoger.

Fokus på balans mellan risk och affär

Vi prioriterar kandidater som kan kombinera juridisk precision med affärsmässig förståelse.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Head of Legal?

En Head of Legal leder bolagets juridiska funktion och ansvarar för att all juridisk hantering — avtalsrätt, compliance, bolagsrätt och riskhantering — sker på ett affärsmässigt och lagstadgat sätt. Rollen inkluderar att leda det juridiska teamet, rådge ledningsgruppen och säkerställa att juridiken stödjer affärsstrategin snarare än begränsar den. Hos Capa vet vi att en stark Head of Legal är avgörande för bolag som vill hantera juridisk komplexitet med inhouse-kompetens.

Vilken kompetens är viktig i en Head of Legal?

En framgångsrik Head of Legal kombinerar bred juridisk kompetens med ledarskapsförmåga och affärsförståelse. Erfarenhet av avtalsförhandling, compliance, M&A och att leda juridiska team är centralt. Vi söker kandidater som kan operera strategiskt på ledningsnivå och samtidigt säkerställa att den operativa juridiska hanteringen fungerar effektivt och riskminimerat.

När bör man rekrytera en Head of Legal?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en Head of Legal när bolagets juridiska funktion vuxit till en storlek eller komplexitet som kräver dedikerat ledarskap — eller när juridisk riskexponering ökar i takt med bolagets tillväxt. Vanliga triggers är internationell expansion, M&A-aktivitet, notering eller ökade regulatoriska krav. Hos Capa hjälper vi er att precisera rätt Head of Legal-profil för er juridiska organisations fas.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Head of Legal?

Rekrytering av en Head of Legal tar vanligtvis 7–11 veckor med en strukturerad process och proaktiv search. Vi kombinerar juridiska diskussioner med kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning för att säkerställa att kandidaten besitter rätt mix av juridisk expertis och ledarskapsförmåga. Träffsäker matchning på ledningsnivå kräver noggrannhet.

Hur hittar ni rätt Head of Legal?

Vi kombinerar search mot erfarna Head of Legal-profiler med ett djupt nätverk inom in-house juridik och affärsjuridiskt ledarskap i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets juridiska komplexitet, kultur och de strategiska krav som ledningen ställer på juridisk kompetens. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan leda den juridiska funktionen och leverera affärsjuridisk trygghet från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Head of Legal?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, juridiska djupdiskussioner och djup referenstagning anpassad för ledarskapsnivå. Vår erfarenhet av juridiska ledarskapstillsättningar gör att vi tidigt identifierar om kandidatens juridiska kompetens, ledarstil och affärsförståelse matchar bolagets kultur och behov. Det minimerar risken för en felrekrytering på en roll som är central för bolagets juridiska trygghet och riskhantering.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Capa har en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess. Dessutom fungerar alltid kommunikationen bra med mig som uppdragsgivare. De är lyhörda och flexibla utifrån vad vi som företag behöver. Jag kan verkligen rekommendera Capa som en långsiktig rekryteringspartner.”

Erik Flybring, IVC Evidensia

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss