CPO

Ledarskap som bygger produkt, riktning och affär i samma rörelse

En CPO hos Capa kliver in i skärningspunkten mellan strategi, produkt och tillväxt. Det handlar inte om att förvalta en produktfunktion, utan om att forma hur bolag skapar värde genom produktledning. Här är rollen för dig som vill sätta riktning, bygga struktur och förändring som faktiskt märks i affären.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

9/10

Vi träffar rtt i 9 av 10 upppdrag genom en kombination av erfarenhet och precision i urval.

98%

av våra processer drivs hela vägen med full transparens gentemot både kund och kandidat.

15+

15+ år av samlad erfarenhet av att utveckla ledarskap, specialister och nyckelroller i föränderliga organisationer.

Om rollen

En HR-generalist ansvarar för att stödja verksamheten i ett brett spektrum av HR-frågor, från rekrytering och onboarding till medarbetarutveckling och arbetsrättsliga frågor. Rollen kräver bred kompetens, flexibilitet och förmågan att leverera praktisk HR-support i en föränderlig miljö.

Det är en roll där bredd är en tillgång. Genom att kunna hantera såväl strategiska som operativa HR-frågor skapas förutsättningar för en HR-funktion som är nära verksamheten, reaktionssnabb och relevant för chefer och medarbetare på alla nivåer.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Precision i matchningen

Vi arbetar med ett skrapt urval där förståelse för både affär, ledarskap och kontext styr varje steg. Det gör att vi kan matcha på det som verkligen avgör utfallet.

Ett nätverk byggt på förtroende

Vi har etablerat nätverk av ledare och specialister som inte bara är tillgängliga, utan relevanta. Relationerna är byggda över tid, inte i stunden.

Ett arbetssätt som tål granskning

Vår process är transparent, strukturerad och konsekvent. Det skapar trygghet i besluten och tydlighet i varje steg mot tillsättning.

Förståelse för verklig förändring

Vi vet hur organisationer rör sig när trycket ökar. Därför fokuserar vi inte bara på rollen, utan på sammanhanget den ska fungera i.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en CPO?

En CPO, eller Chief Product Officer, ansvarar för företagets produktstrategi och leder produktorganisationen från vision till leverans. Rollen inkluderar att prioritera produktportföljen, driva innovation och säkerställa att produkterna skapar affärsvärde. Hos Capa förstår vi att en CPO är en av de mest avgörande rollerna för ett produktbolags konkurrenskraft och framtida tillväxt.

Vilken kompetens är viktig i en CPO?

En framgångsrik CPO kombinerar djup affärsförståelse med produktledarskap och förmågan att omsätta marknadsbehov till konkreta produktbeslut. Erfarenhet av att leda cross-funktionella team, sätta produktvision och arbeta datadrivet är centralt. Vi söker kandidater som kan balansera kundinsikt med teknisk realitet och tydligt kommunicera produktstrategin till ledning och styrelse.

När bör man rekrytera en CPO?

Det är dags att rekrytera en CPO när produktportföljen vuxit till den grad att ingen annan roll har mandat och kapacitet att hålla ihop hela produktstrategin. Det är också ett tydligt tecken när produktutvecklingen saknar riktning, prioriteringar skiftar okontrollerat eller när bolaget förbereder sig för en ny tillväxtfas. Hos Capa hjälper vi er att identifiera rätt tillfälle och rätt profil.

Hur lång tid tar det att rekrytera en CPO?

Rekrytering av en CPO tar typiskt 8–12 veckor från kravprofil till signerat avtal, beroende på bolagets specifika behov och hur brett sökfältet är. Vi arbetar med strukturerad search och proaktiv kandidatbearbetning för att inte förlora tid i processen. Målet är alltid träffsäker matchning utan onödiga omvägar.

Hur hittar ni rätt CPO?

Vi kombinerar search mot passiva kandidater med ett djupt nätverk inom produktledarskap för att nå de CPO-profiler som sällan finns tillgängliga på den öppna marknaden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets tillväxtfas, kultur och produktvision — inte bara på meritlistan. Hos Capa arbetar vi metodiskt för att leverera en shortlist med genuint träffsäkra kandidater.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en CPO?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning, anpassad för ledningsgruppsnivå. Vår affärsförståelse för produktorganisationer gör att vi tidigt identifierar risker i matchningen — inte bara på kompetens utan på ledarstil och cultural fit. Det minimerar risken för en kostsam felrekrytering och ökar sannolikheten för långsiktigt värdeskapande.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Engagemanget och energin stack ut. Ofta vill rekryterare bara sätta affären, men Capas konsulter var måna om att det skulle bli rätt. Mycket lyhörda.”

Henrik Lepasoon, CEO, Stratsys

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss