Compensation & Benefits Specialist

När ersättning blir ett strategiskt verktyg

En Compensation & Benefits Specialist skapar struktur i hur organisationen attraherar, behåller och motiverar. Det handlar om att säkerställa att ersättning är rättvis, konkurrenskraftig och kopplad till affären. När det fungerar blir kompensation en aktiv del av hur organisationen utvecklas.

Kontakta oss idag

Fler roller

94%

av våra rekryteringar fungerar fortfarande efter 18 mån

45 d

Vår genomsnittliga time-to-hire från start till accept

6 m

6 månaders garanti på alla rekryteringar

Gör en förfrågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

Om rollen

En Produktutvecklare ansvarar för att leda eller bidra till utvecklingen av nya produkter, från idé till lansering. Rollen kräver teknisk förståelse, projektledningsförmåga och ett nära samarbete med funktioner som konstruktion, inköp, produktion och marknad.

Det är en roll där förmågan att hålla samman komplexa processer är avgörande. Genom att arbeta strukturerat med tidplaner, kravspecifikationer och tvärfunktionella team säkerställs att produkter når marknaden med rätt kvalitet, kostnad och funktion.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Djup förståelse för HR-roller

Vi sätter oss in i både specialistens ansvar och organisationens behov.

Process från start till uppföljning

Vi driver hela rekryteringen och säkerställer att matchningen fungerar över tid.

Search bortom nätverk

Vi letar aktivt utanför befintliga kontakter för att nå rätt kandidater.

Team i varje uppdrag

Vi arbetar tillsammans i varje rekrytering för att säkerställa flera perspektiv och högre precision.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Compensation & Benefits Specialist?

En Compensation & Benefits Specialist (C&B) ansvarar för bolagets lönestruktur, förmånsprogram och ersättningsstrategi — och säkerställer att ersättningsmodellerna är konkurrenskraftiga, rättvisa och i linje med bolagets mål. Rollen inkluderar löneanalys, benchmarking mot marknaden, förmånsadministration och att stödja HR och ledning i ersättningsfrågor. Hos Capa vet vi att en skicklig C&B Specialist är avgörande för att attrahera och behålla rätt kompetens.

Vilken kompetens är viktig i en Compensation & Benefits Specialist?

En framgångsrik C&B Specialist kombinerar analytisk förmåga och kvantitativ kompetens med djup kunskap om ersättningsmodeller, förmånsstrukturer och marknadsdata. Erfarenhet av löneanalys, benchmarking (Mercer, Radford, Korn Ferry), incitamentsprogram och arbetsrätt kopplad till ersättning är centralt. Vi söker kandidater som kan omsätta komplex lön- och förmånsdata till tydliga rekommendationer för ledning och HR.

När bör man rekrytera en Compensation & Benefits Specialist?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en C&B Specialist när bolaget vuxit till en storlek eller komplexitet där ersättningsstrukturen behöver ett systematiskt och datadrivet ägarskap. Vanliga triggers är snabb tillväxt, internationell expansion, ökad konkurrens om talang eller krav från ägare och investerare på tydligare ersättningsmodeller. Hos Capa hjälper vi er att hitta rätt C&B-profil för er organisations mognadsnivå.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Compensation & Benefits Specialist?

Rekrytering av en C&B Specialist tar vanligtvis 4–8 veckor med en strukturerad urvalsprocess som inkluderar analytiska tester och kompetensbaserade intervjuer. Kandidatpoolen för erfarna C&B Specialists är begränsad — proaktiv search är avgörande. Hos Capa levererar vi träffsäker matchning mot er specifika ersättningskontext.

Hur hittar ni rätt Compensation & Benefits Specialist?

Vi kombinerar search mot erfarna C&B Specialists med ett brett nätverk inom HR, totalersättning och analytisk HR i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets ersättningsmodell, incitamentsprogram och de specifika utmaningar bolaget möter i att attrahera och behålla talang. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan leverera konkret C&B-nytta från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Compensation & Benefits Specialist?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med analytiska tester, kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning. Vår erfarenhet av C&B-tillsättningar gör att vi tidigt identifierar om en kandidats analytiska förmåga och ersättningskunskap faktiskt matchar bolagets behov och komplexitetsnivå. Det minimerar risken för en felrekrytering på en roll som direkt påverkar bolagets förmåga att attrahera och behålla rätt kompetens.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

"Min upplevelse i samarbetet med Capa var att de var profesionella, lyhörda och effektiva."

Nordberg Medical

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

"Jag har haft genomgående positiva upplevelser av samarbetet med Capa, de förstår kontext och vad som är relevant och inte. Linda har en riktigt bra fingertoppskänsla när det kommer till kandidater och hur vi bäst kommer framåt, dvs vad de kan skala av och när de ska gräva djupare”

Qliro

Bra dialog från start till mål.

Mats Johansson, VD, Finserve Nordic

Vi hade ett mycket bra samarbete med Capa genom hela processen. De var tydliga med vad vi kunde förvänta oss från början, och det kändes tryggt att de sedan levererade precis enligt de förväntningarna. Professionella, lyhörda och lätta att samarbeta med.

Kund inom Life Science

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

”Capa har en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess. Dessutom fungerar alltid kommunikationen bra med mig som uppdragsgivare. De är lyhörda och flexibla utifrån vad vi som företag behöver. Jag kan verkligen rekommendera Capa som en långsiktig rekryteringspartner.”

Erik Flybring, IVC Evidensia

Capa är otroligt smidiga och professionella att arbeta med. De har en väl genomtänkt och snabb process som underlättar. Enkelt att samarbeta och bra kommunikation till såväl kandidater som till mig som uppdragsgivare. Tillsammans ringade vi in rätt profil för uppdraget.

Matilda Ringström, CIO, HSB

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss