CMO

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

6

Capametoden är uppbyggd i sex steg från relation till uppföljning.

100

dagars garanti och uppföljning efter tillsättning enligt Capamodellen.

1

sammanhållen rekryteringsprocess från start till leverans.

Om rollen

Chief Marketing Officer ansvarar för att leda organisationens marknads och tillväxtarbete med fokus på kommersiell effekt. Rollen kopplar ihop positionering, marknad och affär i gemensam riktning.

Det är en ledningsroll där marknadsbeslut påverkar både efterfrågan och tillväxt direkt. När CMO fungerar väl skapas tydlighet i vad som driver resultat och hur resurser ska prioriteras.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Search och nätverk i kombination

Vi arbetar aktivt med både befintliga nätverk och search för att nå rätt kandidater.

Djup i urvalsarbetet

Genom intervjuer, tester och referenser skapas ett mer träffsäkert beslutsunderlag.

Uppföljning efter tillsättning

Vi följer upp både kund och kandidat efter start för att säkra långsiktig funktion.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en CMO?

En CMO, eller Chief Marketing Officer, leder bolagets marknadsföringsfunktion och ansvarar för varumärke, kundanskaffåning, positionering och marknadsstrategi. Rollen är en nyckelpartner till VD i tillväxt och affärsutveckling. Hos Capa rekryterar vi CMO:er med förmåga att bygga varumärke och driva kommersiella resultat i krävande marknadsmiljöer.

Vilken kompetens är viktig i en CMO?

En framgångsrik CMO kombinerar strategisk marknadsföringsförmåga med datadriven kundinsikt och ledarskapsförmåga. Erfarenhet av att bygga och leda marknadsteam, driva varumärkespositionering och skapa tillväxt via digital och traditionell marknadsföring är centralt. Vi söker CMO-kandidater med bevisad förmåga att koppla marknadsinvesteringar till kommersiella resultat.

När bör man rekrytera en CMO?

Ni bör rekrytera en CMO vid tillväxtfas, lansering på ny marknad, inför notering eller när bolaget behöver stärka sin varumärkes- och marknadsstrategi. En CMO är kritisk när marknadsföringen behöver bli en strategisk tillväxtmotor snarare än en stödfunktion. Hos Capa hjälper vi er definiera rätt CMO-profil för er fas och era mål.

Hur lång tid tar det att rekrytera en CMO?

En CMO-rekrytering tar normalt 6–10 veckor med Capas strukturerade urvalsprocess och aktiva search. Vi når kandidater via search och nätverk inom marknadsföring och kommersiella chefsroller. Hos Capa kombineras tempo med träffsäker matchning för att ni ska få rätt CMO på plats.

Hur hittar ni rätt CMO?

Vi kombinerar djup affärsförståelse med search för att identifiera CMO-kandidater med rätt strategisk profil och ledarskapsförmåga för er verksamhet och bransch. Vår strukturerade urvalsprocess säkerställer träffsäker matchning mot er kultur och era kommersiella mål. Hos Capa når vi CMO-kandidater som inte syns på öppna marknaden.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en CMO?

Vi minimerar risken för felrekrytering av CMO genom kompetensbaserade intervjuer, portföljgranskning och djupgående referenstagning mot tidigare CMO-roller och marknadsresultat. Vår process kartlägger strategisk förmåga, ledarstil och kulturell passform. Hos Capa är träffsäker matchning grunden för att er CMO ska leverera värde från dag ett.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss