CMO

Kontakta oss idag

Fler roller

6

Capametoden är uppbyggd i sex steg från relation till uppföljning.

100

dagars garanti och uppföljning efter tillsättning enligt Capamodellen.

1

sammanhållen rekryteringsprocess från start till leverans.

Gör en förfrågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

Om rollen

Chief Marketing Officer ansvarar för att leda organisationens marknads och tillväxtarbete med fokus på kommersiell effekt. Rollen kopplar ihop positionering, marknad och affär i gemensam riktning.

Det är en ledningsroll där marknadsbeslut påverkar både efterfrågan och tillväxt direkt. När CMO fungerar väl skapas tydlighet i vad som driver resultat och hur resurser ska prioriteras.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Search och nätverk i kombination

Vi arbetar aktivt med både befintliga nätverk och search för att nå rätt kandidater.

Djup i urvalsarbetet

Genom intervjuer, tester och referenser skapas ett mer träffsäkert beslutsunderlag.

Uppföljning efter tillsättning

Vi följer upp både kund och kandidat efter start för att säkra långsiktig funktion.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en CMO?

En CMO, eller Chief Marketing Officer, leder bolagets marknadsföringsfunktion och ansvarar för varumärke, kundanskaffåning, positionering och marknadsstrategi. Rollen är en nyckelpartner till VD i tillväxt och affärsutveckling. Hos Capa rekryterar vi CMO:er med förmåga att bygga varumärke och driva kommersiella resultat i krävande marknadsmiljöer.

Vilken kompetens är viktig i en CMO?

En framgångsrik CMO kombinerar strategisk marknadsföringsförmåga med datadriven kundinsikt och ledarskapsförmåga. Erfarenhet av att bygga och leda marknadsteam, driva varumärkespositionering och skapa tillväxt via digital och traditionell marknadsföring är centralt. Vi söker CMO-kandidater med bevisad förmåga att koppla marknadsinvesteringar till kommersiella resultat.

När bör man rekrytera en CMO?

Ni bör rekrytera en CMO vid tillväxtfas, lansering på ny marknad, inför notering eller när bolaget behöver stärka sin varumärkes- och marknadsstrategi. En CMO är kritisk när marknadsföringen behöver bli en strategisk tillväxtmotor snarare än en stödfunktion. Hos Capa hjälper vi er definiera rätt CMO-profil för er fas och era mål.

Hur lång tid tar det att rekrytera en CMO?

En CMO-rekrytering tar normalt 6–10 veckor med Capas strukturerade urvalsprocess och aktiva search. Vi når kandidater via search och nätverk inom marknadsföring och kommersiella chefsroller. Hos Capa kombineras tempo med träffsäker matchning för att ni ska få rätt CMO på plats.

Hur hittar ni rätt CMO?

Vi kombinerar djup affärsförståelse med search för att identifiera CMO-kandidater med rätt strategisk profil och ledarskapsförmåga för er verksamhet och bransch. Vår strukturerade urvalsprocess säkerställer träffsäker matchning mot er kultur och era kommersiella mål. Hos Capa når vi CMO-kandidater som inte syns på öppna marknaden.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en CMO?

Vi minimerar risken för felrekrytering av CMO genom kompetensbaserade intervjuer, portföljgranskning och djupgående referenstagning mot tidigare CMO-roller och marknadsresultat. Vår process kartlägger strategisk förmåga, ledarstil och kulturell passform. Hos Capa är träffsäker matchning grunden för att er CMO ska leverera värde från dag ett.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

Capa är otroligt smidiga och professionella att arbeta med. De har en väl genomtänkt och snabb process som underlättar. Enkelt att samarbeta och bra kommunikation till såväl kandidater som till mig som uppdragsgivare. Tillsammans ringade vi in rätt profil för uppdraget.

Matilda Ringström, CIO, HSB

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

"Jag har haft genomgående positiva upplevelser av samarbetet med Capa, de förstår kontext och vad som är relevant och inte. Linda har en riktigt bra fingertoppskänsla när det kommer till kandidater och hur vi bäst kommer framåt, dvs vad de kan skala av och när de ska gräva djupare”

Qliro

Bra dialog från start till mål.

Mats Johansson, VD, Finserve Nordic

Vi hade ett mycket bra samarbete med Capa genom hela processen. De var tydliga med vad vi kunde förvänta oss från början, och det kändes tryggt att de sedan levererade precis enligt de förväntningarna. Professionella, lyhörda och lätta att samarbeta med.

Kund inom Life Science

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

”Capa har en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess. Dessutom fungerar alltid kommunikationen bra med mig som uppdragsgivare. De är lyhörda och flexibla utifrån vad vi som företag behöver. Jag kan verkligen rekommendera Capa som en långsiktig rekryteringspartner.”

Erik Flybring, IVC Evidensia

Capa är otroligt smidiga och professionella att arbeta med. De har en väl genomtänkt och snabb process som underlättar. Enkelt att samarbeta och bra kommunikation till såväl kandidater som till mig som uppdragsgivare. Tillsammans ringade vi in rätt profil för uppdraget.

Matilda Ringström, CIO, HSB

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss