HR Business Partner

HR som driver affär genom människor, struktur och riktning

När HR är nära affären blir det en aktiv kraft i organisationens utveckling. Den här rollen säkerställer att ledarskap, kultur och struktur hänger ihop med verksamhetens mål. Det handlar om att skapa förutsättningar för både prestation och hållbar tillväxt.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

27

dagar i snitt från behovsanalys till första kandidatpresentation

10

strukturerade intervjupunkter används i varje process för ökad kvalitet

84%

av tillsättningar kvarstår och utvecklas i rollen över tid

Om rollen

En Automationsingenjör ansvarar för att utveckla, implementera och underhålla automatiserade system och processer. Rollen kräver teknisk kompetens inom PLC-programmering, robotik eller process automation, kombinerat med förmågan att förstå produktionsbehov och omsätta dem i tekniska lösningar.

Det är en roll där teknik och verksamhetsförståelse möts. Genom att kombinera djup teknisk kunskap med en pragmatisk syn på förbättringar skapas automationslösningar som faktiskt används, ger mätbar effekt och kan förvaltas över tid.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Affärsnära HR förståelse

Vi utgår från hur HR skapar värde i verksamheten, inte bara vilka processer som finns på plats.

Tydlig kravbild från start

Behovet defineras i nära dialog med verksamheten, vilket säkerställer relevans i hela processen.

Urval baserat på faktisk påverkan

Fokus ligger på kandidater som kan driva förändring och skapa effekt, inte enbart förvalta.

Strukturerad uppföljning över tid

Arbetet slutar inte vid tillsättning, vi följer upp för att säkerställa att rollen utvecklas som tänkt.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en HR Business Partner?

En HR Business Partner (HRBP) fungerar som en strategisk HR-rådgivare till chefer och ledningsgrupper — och säkerställer att HR-processer och kompetensförsörjning stödjer verksamhetens mål. Rollen inkluderar att driva rekrytering, medarbetarutveckling, förändringsledning och att agera sounding board för ledare i HR-frågor. Hos Capa vet vi att en stark HRBP är det som förvandlar HR från administrativ funktion till affärsdrivande kraft.

Vilken kompetens är viktig i en HR Business Partner?

En framgångsrik HR Business Partner kombinerar bred HR-kompetens med affärsförståelse och förmågan att snabbt bygga förtroende hos chefer och ledare. Erfarenhet av kompetensförsörjning, organisationsutveckling, arbetsrätt och att coacha ledare i komplexa HR-frågor är centralt. Vi söker kandidater som är proaktiva, lösningsorienterade och som kan koppla HR-insatser till affärsresultat.

När bör man rekrytera en HR Business Partner?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en HR Business Partner när bolaget vuxit till en storlek där chefer behöver dedikerat HR-stöd för att hantera medarbetarfrågor, kompetensförsörjning och organisationsutveckling. Vanliga triggers är snabb tillväxt, hög personalomsättning eller att HR-avdelningen behöver förstärkas med mer verksamhetsnära kompetens. Hos Capa hjälper vi er att hitta den HRBP-profil som passar er organisations fas och kultur.

Hur lång tid tar det att rekrytera en HR Business Partner?

Rekrytering av en HR Business Partner tar vanligtvis 4–7 veckor med en strukturerad urvalsprocess och proaktiv search. Vi kombinerar kompetensbaserade intervjuer med beteendetester för att säkerställa att kandidaten besitter rätt mix av HR-kompetens och affärsförståelse. Målet är träffsäker matchning som skapar värde från dag ett.

Hur hittar ni rätt HR Business Partner?

Vi kombinerar search mot erfarna HR Business Partners med ett brett nätverk inom HR, organisationsutveckling och talent management i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets kultur, ledarskapsstruktur och de specifika HR-utmaningar verksamheten möter. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan bygga förtroende och leverera HR-stöd som faktiskt driver affären.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en HR Business Partner?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning med fokus på relationsbyggande förmåga, affärsförståelse och konkreta HR-leveranser. Vår erfarenhet av HR-tillsättningar gör att vi tidigt identifierar om en kandidats profil matchar bolagets kultur och ledarskapsstruktur. Det minimerar risken för en felrekrytering på en roll där förtroende och relationsförmåga är avgörande.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

"Min upplevelse i samarbetet med Capa var att de var profesionella, lyhörda och effektiva."

Nordberg Medical

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss