Chief Data Officer (CDO)

När data blir beslutskraft

En CDO gör data användbar i hela organisationen, inte bara tillgänglig. Det handlar om att skapa struktur, kvalitet och riktning i informationsflöden som annars blir splittrade. När det fungerar blir data en del av hur affären faktiskt leds.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

1

sammanhållen rekryteringsprocess från analys till tillsättning.

1

dedikerat team som driver varje rekrytering från start till mål.

1

helhetsansvar genom hela uppdraget utan uppdelade leveranser.

Om rollen

En redovisningsekonom ansvarar för att sköta den löpande bokföringen, säkerställa korrekt kontering och bidra till en välorganiserad ekonomifunktion. Rollen kräver noggrannhet, ordningssinne och en god förståelse för redovisningens regler och processer.

Det är en roll där detaljer spelar roll och rutiner är avgörande. Genom att arbeta systematiskt med transaktioner, avstämningar och dokumentation skapas en ekonomifunktion som är tillförlitlig, transparent och redo att leverera korrekta underlag när de behövs.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Helhetsansvar i varje uppdrag

Vi tar ansvar för hela processen från analys till tillsättning, vilket skapar kontinuitet och minskar glapp.

Strukturerad rekrytering

Vårt arbetssätt bygger på en tydlig metodik som skapar ordning i komplexa uppdrag.

Nära samarbete med kund

Vi arbetar tätt med organisationen för att förstå både behov, kontext och riktning.

Aktivt searcharbete

Vi kombinerar nätverk och search för att nå rätt kandidater, även utanför de mest synliga kanalerna.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en CDO?

En CDO, eller Chief Data Officer, ansvarar för bolagets datastrategi och säkerställer att data hanteras, analyseras och utnyttjas som en strategisk tillgång. Rollen inkluderar att leda dataorganisationen, etablera datagovernance och driva datadrivna beslut i hela verksamheten. Hos Capa förstår vi att en stark CDO är avgörande för bolag som vill omsätta data till konkret affärsnytta.

Vilken kompetens är viktig i en CDO?

En framgångsrik CDO kombinerar djup förståelse för dataarkitektur och analytics med stark affärsförståelse och förmågan att kommunicera datans värde till ledning och styrelse. Erfarenhet av datagovernance, dataplattformar och att leda tvärfunktionella datateam är centralt. Vi söker kandidater som kan balansera teknisk expertis med strategiskt ledarskap och faktiskt driva förändring.

När bör man rekrytera en CDO?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en CDO när bolaget har data i volym men saknar förmåga att omsätta den till affärsbeslut, eller när datahanteringen blivit en flaskhals för tillväxt. Vanliga triggers är regulatoriska krav (GDPR, AI Act), tillväxtambitioner inom AI eller när datakvaliteten skapar problem i kärnprocesserna. Hos Capa hjälper vi er att precisera vad ni faktiskt behöver i en CDO-profil.

Hur lång tid tar det att rekrytera en CDO?

Rekrytering av en CDO tar vanligtvis 8–12 veckor med strukturerad search och kompetensbaserad urvalsprocess. Rollen är relativt ny på marknaden och kandidatpoolen är begränsad — vilket gör att proaktiv search är avgörande för att nå rätt profiler. Hos Capa levererar vi en shortlist med genuint träffsäkra CDO-kandidater.

Hur hittar ni rätt CDO?

Vi kombinerar search mot erfarna data leaders med ett brett nätverk inom CDO-, Head of Data- och Chief Analytics Officer-segmentet i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets datalandskap, tekniska plattform och affärsstrategi. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan leverera värde från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en CDO?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning med fokus på ledarstil, strategisk förmåga och genomförandekraft. Vår erfarenhet av dataorganisationer gör att vi tidigt identifierar om kandidatens profil verkligen matchar bolagets datamognad och ambition. Det minimerar risken för en felrekrytering på en roll som är avgörande för bolagets förmåga att bli datadrivet.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss