IT-Projektledare

Struktur och genomförande som tar IT intiativ hela vägen i mål

När IT projekt leds med tydlighet blir resultatet mer än leverans, det blir faktiskt effekt. Den här rollen säkerställer med att projekt drivs strukturerat, förankrat och i linje med verksamhetens mål. Fokus ligger på att skapa framdrift utan att tappa kontroll.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

14

dagar i snitt från uppstart till första kandidatpresentation

9

definerade projektparametrar analyseras i varje uppdrag

77%

av tillsättningar levererar projekt enligt planerad tid och budget

Om rollen

En Business Controller ansvarar för att stödja verksamhetens affärsbeslut med välunderbyggd finansiell analys och uppföljning. Rollen kräver analytisk förmåga, affärsförståelse och förmågan att kommunicera komplex finansiell information på ett tydligt och användbart sätt.

Det är en roll där siffrorna ska omsättas till handling. Genom att arbeta nära verksamhetens ledare, ifrågasätta antaganden och lyfta fram mönster i data skapas förutsättningar för beslut som är välgrundade och orienterade mot faktiska affärsmål.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Förståelse för projekt i tekniska miljöer

Vi arbetar med en tydlig bild av hur IT pprojekt fungerar i praktiken, vilket ger relevanta och träffsäkra matchningar.

Strukturerad kartläggning av behov och mål

Varje uppdrag defineras utifrån projektets omfattning, komplexitet och kravbild.

Fokus på genomförandeförmåga

Urvalet baseras på kandidaternas förmåga att leverera projekt, inte bara planera dem.

Tydlig styrning genom hela processen

Arbetet drivs med klara ramar och kontinuerlig uppföljning för att säkerställa kvalitet i leveransen.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en IT-Projektledare?

En IT-Projektledare ansvarar för att planera, leda och leverera IT-projekt inom tid, budget och kvalitet — från systemimplementationer och mjukvaruutveckling till infrastrukturprojekt och digitala transformationer. Rollen inkluderar att koordinera tekniska team, hantera intressenter och säkerställa att projektleveransen skapar det förväntade affärsvärdet. Hos Capa vet vi att en erfaren IT-Projektledare är avgörande för att komplexa IT-initiativ faktiskt landar som planerat.

Vilken kompetens är viktig i en IT-Projektledare?

En framgångsrik IT-Projektledare kombinerar strukturerad projektledningsförmåga (PMP, PRINCE2, SAFe eller agila ramverk) med teknisk förståelse och stark kommunikationsförmåga. Erfarenhet av att leda komplexa IT-projekt med flera leverantörer, att hantera förändringar i scope och att kommunicera tydligt mot ledning och styrelsenivå är centralt. Vi söker kandidater som faktiskt levererar — inte bara planerar.

När bör man rekrytera en IT-Projektledare?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en IT-Projektledare när bolaget har ett eller flera affärskritiska IT-initiativ som kräver dedikerat projektledarskap för att nå i mål. Vanliga triggers är ERP-implementationer, systembyten, molnmigrering eller digitala transformationsprogram. Hos Capa hjälper vi er att hitta den IT-Projektledare som matchar er projektportföljs komplexitet och tekniska kontext.

Hur lång tid tar det att rekrytera en IT-Projektledare?

Rekrytering av en IT-Projektledare tar vanligtvis 4–8 veckor med en strukturerad urvalsprocess som inkluderar kompetensbaserade intervjuer och fallgenomgång. Vi arbetar med proaktiv search för att nå kandidater med bevisad leveransförmåga i liknande projektkontexter. Målet är alltid träffsäker matchning — inte bara snabb tillsättning.

Hur hittar ni rätt IT-Projektledare?

Vi kombinerar search mot erfarna IT-projektledare med ett brett nätverk inom IT-projektledning, programledning och digital transformation i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot projektets tekniska kontext, bolagets kultur och de specifika krav som projektet ställer. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan ta kommando över projektet från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en IT-Projektledare?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, portföljgenomgång och referenstagning mot tidigare projektleveranser. Vår erfarenhet av IT-projektledartillsättningar gör att vi tidigt identifierar kandidater med reell leveransförmåga — inte bara fin CV-presentation. Det minimerar risken för en felrekrytering på en roll där varje försenad dag kostar bolaget pengar.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

“Vi är mycket glada över att välkomna Nicolas Westdahl till Viametrics. Med sin gedigna erfarenhet av internationalisering, kunddriven affärsutveckling och lönsamma tillväxtstrategier har Nicolas de ledaregenskaper som krävs för att ta Viametrics in i nästa fas av sin utveckling.”

Oskar Bjursten, Investment Director, Storskogen

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss