Chefsjurist

En Chefsjurist (General Counsel) leder bolagets juridiska funktion och ansvarar för den övergripande juridiska strategin — inklusive avtalsrätt, compliance, bolagsrätt, M&A och riskhantering. Rollen inkluderar att leda juridiska teamet, rådge styrelse och ledning i komplexa juridiska frågor och säkerställa att bolaget agerar lagstadgat i alla affärsdimensioner. Hos Capa förstår vi att en stark Chefsjurist är avgörande för bolag med hög affärskomplexitet och juridisk exponering.

En framgångsrik Chefsjurist kombinerar djup juridisk kompetens med affärsförståelse och förmågan att leda juridiska team och externa advokatbyråer. Erfarenhet av M&A, bolagsrätt, kommersiell rätt, compliance och att operera på styrelsenivå är centralt. Vi söker kandidater som ser juridiken som ett affärsverktyg — inte ett hinder — och som kan kommunicera juridisk risk i affärsmässiga termer.

Det är rätt tillfälle att rekrytera en Chefsjurist när bolaget nått en storlek eller komplexitet där juridiken behöver ett eget strategiskt ledarskap med tydligt mandat från styrelse och ledning. Vanliga triggers är noterings- eller börsförberedelse, M&A-aktivitet, internationell expansion eller att regulatorisk komplexitet blivit en affärskritisk faktor. Hos Capa hjälper vi er att definiera rätt Chefsjuristprofil för er juridiska mognadsnivå.

Rekrytering av en Chefsjurist tar typiskt 8–12 veckor med en strukturerad search- och urvalsprocess anpassad för ledningsgruppsnivå. Vi arbetar med proaktiv kandidatbearbetning och djupa juridiska diskussioner för att säkerställa att kandidaten besitter rätt mix av juridisk expertis, strategisk förmåga och ledarstil. Hos Capa levererar vi en genomarbetad shortlist som gör beslutet tryggt.

Vi kombinerar search mot erfarna General Counsels och Chefsjurister med ett djupt nätverk inom affärsjuridik och juridiskt ledarskap i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets juridiska komplexitet, affärsstrategi och de krav styrelsen ställer på juridisk kompetens i ledningsgruppen. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan ta fullt ägarskap över den juridiska funktionen från dag ett.

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, juridiska djupdiskussioner och djup referenstagning anpassad för ledarskapsnivå. Vår erfarenhet av juridiska ledarskapstillsättningar gör att vi tidigt identifierar om kandidatens juridiska kompetens, affärsförståelse och ledarstil matchar bolagets behov och kultur. Det minimerar risken för en felrekrytering på en av bolagets mest affärskritiska och ansvarstunga roller.