Supply Chain Manager

Helhetsansvar för flöden, struktur och leveransprecision

Den här rollen säkerställer att hela försörjningskedjan fungerar sömlöst, från planering till leverans. Fokus ligger på att optimera flöden, minska risk och skapa en robust struktur som håller över tid.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

95%

av flödesrelaterade intiativ leder till förbättrad leveransprecision eller minskad ledtid

16

dagar av genomsnittlig tid för implementering av förbättringsåtgärder i etablerade processer

8/10

organisationer upplever ökad kontroll genom tydligare struktur i supply chain arbetet

Om rollen

En Inköpschef ansvarar för att säkerställa att inköpsarbetet bidrar till verksamhetens mål genom välstrukturerade processer, starka leverantörsrelationer och kostnadseffektiva avtal. Rollen kräver strategisk förmåga, förhandlingsvana och förmågan att leda och utveckla ett inköpsteam.

Det är en roll där helhetsperspektiv och operativ förmåga behöver komplettera varandra. Genom att kombinera affärsmässiga beslut med tydliga strukturer skapas ett inköpsarbete som inte bara reducerar kostnader, utan aktivt bidrar till verksamhetens långsiktiga konkurrenskraft.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Helhetssyn på flöden

Arbetet utgår från hela kedjan, vilket skapar bättre balans mellan kostnad, service och kapitalbindning.

Strukturerade förbättringsprocesser

Tydliga metoder för att identifiera, prioritera och genomföra förändringar med mätbar effekt.

Datadriven optimering

Beslut baseras på analys av flöden, volymer och prestation för att säkerställa rätt åtgärder.

Samarbete över funktioner

Supply chain kopplas tätt till inköp, produktion och logistik för att skapa ett sammanhängande arbetssätt.

Fokus på långsiktig stabilitet

Arbetet syftar till att bygga robusta strukturer som klarar variationer och förändrade förutsättningar.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Supply Chain Manager?

En Supply Chain Manager ansvarar för planering, koordinering och optimering av hela leveranskedjan — från råmaterialinköp och produktion till lagerhållning och leverans till kund. Rollen inkluderar att hantera leverantörsrelationer, driva kostnadsoptimering och säkerställa leveranssäkerhet och hög servicegrad. Hos Capa förstår vi att en skicklig Supply Chain Manager är kritisk för bolag som konkurrerar på leveransförmåga och kostnadseffektivitet.

Vilken kompetens är viktig i en Supply Chain Manager?

En framgångsrik Supply Chain Manager kombinerar operativ kompetens inom logistik, planering och inköp med strategisk förmåga att optimera hela leveranskedjan. Erfarenhet av demand planning, S&OP, leverantörsutveckling och att arbeta i ERP-system (SAP, Oracle, Dynamics) är centralt. Vi söker kandidater som kan balansera kostnadsoptimering med servicegrad och leveranssäkerhet i komplexa flöden.

När bör man rekrytera en Supply Chain Manager?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en Supply Chain Manager när leveranskedjan vuxit till en komplexitet som kräver dedikerat strategiskt ägarskap, eller när brister i supply chain orsakar kostnader, förseningar eller kundmissnöje. Vanliga triggers är snabb tillväxt, nya produktkategorier, internationell expansion eller störningar i leverantörskedjan. Hos Capa hjälper vi er att hitta rätt profil för er supply chains komplexitet och branschkontext.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Supply Chain Manager?

Rekrytering av en Supply Chain Manager tar vanligtvis 6–10 veckor med en strukturerad process och proaktiv search. Vi kombinerar operativa djupintervjuer med kompetensbaserade samtal för att säkerställa att kandidaten besitter rätt mix av teknisk supply chain-kompetens och ledarskapsförmåga. Träffsäker matchning i en operativt kritisk roll kräver noggrannhet.

Hur hittar ni rätt Supply Chain Manager?

Vi kombinerar search mot erfarna Supply Chain Managers med ett brett nätverk inom logistik, planering, inköp och supply chain-ledarskap i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets supply chain-struktur, bransch och de specifika utmaningar som verksamheten möter i sin leveranskedja. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan ta kommando och leverera förbättrad supply chain-prestanda från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Supply Chain Manager?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, operativa djupdiskussioner och djup referenstagning. Vår erfarenhet av supply chain-tillsättningar gör att vi tidigt identifierar om en kandidats supply chain-kompetens och ledarstil matchar bolagets operativa kontext och krav. Det minimerar risken för en felrekrytering på en roll vars prestanda syns direkt i bolagets leveranssäkerhet och kostnadsstruktur.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss