Styrelseordförande / Styrelseledamot

Strategisk styrning och ansvar i verksamhetens viktigaste beslut

Den här rollen säkerställer att styrelsens arbete är effektivt, välstrukturerat och tydligt kopplat till bolagets övergripande mål. Fokus ligger på att leda styrelsearbetet med integritet, affärsförståelse och ett långsiktigt perspektiv.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

94%

av tillsatta uppdrag matchar både kompetenskrav och strategiska behov på ledningsnivå

12

dagar av genomsnittlig tid från definerad kravprofil till initial kandidatpresentation

9/10

uppdrag genomflrs med tydlig kravbild och strukturerad dialog genom hela processen

Om rollen

Som styrelseordförande ligger ansvaret i att leda styrelsens arbete och säkerställa att det bedrivs effektivt, strukturerat och med rätt fokus. Rollen skapar förutsättningar för välgrundade beslut genom att tydliggöra prioriteringar och säkerställa att rätt frågor lyfts i rätt tid.

Det innebär ett nära samspel med VD, styrelseledamöter och ägare, där balansen mellan kontroll och strategisk utveckling är central. Rollen bidrar till att sätta riktning, följa upp verksamhetens utveckling och säkerställa att bolaget agerar i linje med sina långsiktiga mål. Det är en roll för en erfaren ledare med förmåga att skapa förtroende, driva struktur och navigera i komplexa beslutsmiljöer.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Erfarenhet av lednings och styrelsenivå

Arbetet bygger op djup förståelse för vad som krävs i strategiska roller med stort ansvar.

Strukturerad och tydlig process

Varje uppdrag genomförs med en definerad metodik som skapar kvalitet och förutsägbarhet.

Diskretion och integritet

Hantering av uppdrag sker med hög sekretess och respekt för känslig information.

Strategisk matchning

Fokus ligger på att säkerställa rätt kompetens i relation till bolagets långsiktiga riktning.

Partnerskap genom hela processen

SAmarbetet präglas av löpande dialog och förståelse för både affär och ägarstruktur.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Styrelseordförande?

En Styrelseordförande leder styrelsearbetet, säkerställer god bolagsstyrning och är länken mellan styrelse och VD. Rollen ansvarar för att styrelsearbetet är strategiskt, välstrukturerat och att rätt beslut fattas i rätt forum. Hos Capa hjälper vi bolag att identifiera Styrelseordförande med rätt profil för er ägarstruktur och er fas.

Vilken kompetens är viktig i en Styrelseordförande?

En framgångsrik Styrelseordförande kombinerar bred styrelseerfarenhet med starkt ledarskap, integritet och affärsförståelse. Förmåga att bygga förtroende, leda konstruktiva styrelseprocesser och stötta VD är centralt. Vi söker kandidater med bevisad erfarenhet av att leda styrelser i liknande kontext och komplexitet.

När bör man rekrytera en Styrelseordförande?

Ni bör rekrytera en Styrelseordförande vid ägarskifte, generationsskifte, inför notering eller när bolagets fas kräver ny styrelsekompetens. En välrekryterad Styrelseordförande skapar långsiktigt värde och ger VD rätt stöd. Hos Capa är vi vana att hantera dessa känsliga processer med diskretion och precision.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Styrelseordförande?

En rekrytering av en Styrelseordförande tar vanligtvis 8–12 veckor med Capas strukturerade process och aktiva search. Vi arbetar diskret och når kandidater som inte är synliga på den öppna marknaden. Hos Capa kombineras erfarenhet av ägarstyrda bolag med träffsäker matchning.

Hur hittar ni rätt Styrelseordförande?

Vi kombinerar deep search med djup förståelse för bolagsstyrning för att identifiera Styrelseordförande-kandidater med rätt erfarenhet och personlighet för er ägarstruktur. Vår strukturerade urvalsprocess inkluderar kompetensbaserade intervjuer och referenstagning mot tidigare styrelsearbete. Hos Capa når vi de mest relevanta kandidaterna, även de som inte aktivt söker uppdrag.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Styrelseordförande?

Vi minimerar risken för felrekrytering av Styrelseordförande genom djupgående personbedömning, referenstagning och ett tydligt kravprofileringsarbete i dialog med er. Vår process kartlägger ledarstil, integritetshistorik och kulturell passform. Hos Capa är träffsäker matchning av styrelseposter en av våra kärnkompetenser.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

"Min upplevelse i samarbetet med Capa var att de var profesionella, lyhörda och effektiva."

Nordberg Medical

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss