Category Manager

Strukturerad styrning av kategorier som driver lönsamhet och tillväxt

Säkerställ rätt affär i varje kategori. En Category Manager driver lönsamhet, struktur och långsiktig konkurrenskraft. Rätt person här påverkar både resultat och riktning.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

48 h

Vi återkopplar snabbt för att hålla beslutsmomentet levande och relevant.

10k+

Kandidater i vårt aktiva nätverk.

90%

Kundnöjdhet i levererade uppdrag, baserat på långsiktiga samarbeten

Om rollen

Category Manager rollen handlar om att ta ett helhetsgrepp om sortiment, affärsutveckling och leverantörsrelationer. Det kräver analytisk förmåga, kommersiellt sinne och en förståelse för hur kategoriarbetet bidrar till hela verksamhetens resultat.

Det är en roll där man behöver kunna se mönster i data och omsätta dem i praktiska beslut. Genom att driva kategorin med tydliga mål och en väldefinierad strategi skapas förutsättningar för lönsam tillväxt och ett sortiment som möter marknadens behov.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Strukturerad träffsäkerhet

Vår process är tydlig, metodisk och anpassad efter verkligheten. Vi kombinerar erfarenhet med insikt för att säkerställa att varje dialog leder närmare rätt beslut.

Ett nätverk byggt på förtroende

Vi arbetar långsiktigt med både kunder och kandidater. Det gör att vi kan öppna dörrar som inte alltid är synliga och skapa träffsäkra matchningar över tid.

Insikt före antagande

Vi ställer rätt frågor innan vi ger svar. Det gör att vi förstår både behov, kontext och ambition och kan leverera lösningar som håller i praktiken.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Category Manager?

En Category Manager ansvarar för att strategiskt styra en eller flera inköpskategorier, inklusive leverantörsstyrning, avtalsutveckling och kostnadsoptimering. Rollen är central för att skapa långsiktig lönsamhet och leveranssäkerhet i inköpsportföljen. Hos Capa matchar vi Category Managers som kan driva kategorin mot konkreta affärsresultat från dag ett.

Vilken kompetens är viktig i en Category Manager?

Viktig kompetens är strategiskt tänkande, erfarenhet av kategoristrategier, leverantörsförhandlingar och spend-analys, kombinerat med stark affärsförståelse. Hos Capa söker vi Category Managers som kan balansera kortsiktiga besparingar med långsiktig leverantörsrelation och kategoristyrning.

När bör man rekrytera en Category Manager?

Rekrytera en Category Manager när ni vill professionalisera inköpsarbetet, skapa tydligare kategoriansvar eller driva förhandlingsresultat med strategiska leverantörer. Det är ett viktigt steg mot ett affärsdrivet inköp med tydligt resultatansvar per kategori.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Category Manager?

En Category Manager rekryteras typiskt på 6–10 veckor via vår strukturerade urvalsprocess med search, kompetensbaserade intervjuer och referenstagning. Vi säkerställer att kandidaten har rätt kategorierfarenhet och kan leverera värde från dag ett.

Hur hittar ni rätt Category Manager?

Vi arbetar med aktiv search och ett djupt nätverk inom strategiskt inköp, och matchar kandidater mot er specifika kategoristruktur och affärsmodell. Träffsäker matchning säkerställer att kandidaten har rätt branscherfarenhet och förhandlingskompetens för er kategori.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Category Manager?

Vi genomför kompetensbaserade intervjuer, fallbaserade förhandlingsbedömningar och strukturerad referenstagning för att säkerställa rätt matchning av en Category Manager. Hos Capa minimerar vi risken för felrekrytering genom att verifiera kandidatens förmåga att driva kategorin mot konkreta affärsresultat.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss