Head of Business Development

Tillväxt som drivs av struktur, insikt och riktad affärsutveckling

När affärsutveckling görs med precision blir tillväxt inte en ambition utan ett resultat. Den här rollen driver nya affärsmöjligheter genom tydlig riktning, strukturerad bearbetning och nära koppling till marknadens behov. Det handlar om att omvandla potential till konkreta affärer som håller över tid.

Kontakta oss idag

Fler roller

18 d

i snitt från första dialog till kvalificerat affärsmöte

7

aktiva marknadssegment bearbetas parallellt genom strukturerad prioritering

95%

av samarbeten initieras genom nätverksdrivna relationer

Gör en förfrågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

Om rollen

Rollen ansvarar ör att identifiera, utveckla och realisera nya affärsmöjlighet. fokus ligger på att skapa strukturerad tillväxt genom en kombination av marknadsinsikt, relationsbyggande och strategisk prioritering.

Det handlar inte enbart om att öppna dörrar, utan om att förstå vilka möjligheter som är värda att driva vidare. Rollen kräver förmågan att arbeta både långsiktigt och operativt, där analys och aktivitet möts i ett sammanhållet arbetssätt.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Affärsnära arbetssätt

Du verkar nära beslutsfattare och marknad, vilket ger direkt insikt i varje behov och prioriteringar.

Strukturerad tillväxtmodell

Arbetet bygger på tydliga processer som gör affärsutveckling mätbar, styrbar och konsekvent över tid.

Tillgång till etablerade nätverk

Relationer och marknadsnärvaro ger förutsättningar att arbeta med relevanta och högkvalitativa dialoger från start.

Fokus på kvalitet i varje steg

Varje kontakt och möjlighet värderas noggrant för att säkerställa långsiktig affärsnytta snarare än volym.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Head of Business Development?

En Head of Business Development leder bolagets arbete med att identifiera och realisera tillväxtmöjligheter genom nya marknader, partnerskap, förvärv och affärsmodellsinnovation. Rollen är en strategisk partner till VD i att forma bolagets tillväxtagenda. Hos Capa rekryterar vi Head of Business Development med förmåga att kombinera affärsdriv med strategisk analys.

Vilken kompetens är viktig i en Head of Business Development?

En framgångsrik Head of Business Development kombinerar strategisk analytisk förmåga med kommersiellt driv, förhandlingsskicklighet och relationsbyggande. Erfarenhet av att driva M&A-processer, partnerskap och nya marknadsinitiativ är centralt. Vi söker kandidater med bevisad förmåga att omvandla strategiska möjligheter till konkreta affärsresultat.

När bör man rekrytera en Head of Business Development?

Ni bör rekrytera en Head of Business Development när bolaget vill accelerera tillväxt via nya kanaler, vid förberedelse inför förvärv eller när strategiska partnerskap kräver dedikerat ägarskap. Rollen är kritisk för att säkerställa att tillväxtstrategin genomförs. Hos Capa hjälper vi er definiera rätt profil och timing.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Head of Business Development?

En rekrytering av en Head of Business Development tar normalt 6–10 veckor med Capas strukturerade urvalsprocess och aktiva search. Vi når kandidater via search och nätverk inom affärsutveckling och strategiska chefsroller. Hos Capa kombineras tempo med träffsäker matchning för att ni ska få rätt person på plats.

Hur hittar ni rätt Head of Business Development?

Vi kombinerar djup affärsförståelse med search för att identifiera Head of Business Development-kandidater med rätt strategisk och kommersiell profil för er verksamhet. Vår strukturerade urvalsprocess säkerställer träffsäker matchning mot er tillväxtsstrategi och kultur. Hos Capa når vi kandidater som inte syns på öppna marknaden.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Head of Business Development?

Vi minimerar risken för felrekrytering av Head of Business Development genom kompetensbaserade intervjuer, case-övningar och djupgående referenstagning mot liknande affärsutvecklingsroller. Vår process kartlägger strategisk förmåga, kommersiellt driv och kulturell passform. Hos Capa är träffsäker matchning grunden för att er Head of Business Development ska leverera värde från dag ett.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Engagerat, professionellt och med fokus på målet.”

Per Ankar, Head of Product Ownership, Pricer

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

"Jag har haft genomgående positiva upplevelser av samarbetet med Capa, de förstår kontext och vad som är relevant och inte. Linda har en riktigt bra fingertoppskänsla när det kommer till kandidater och hur vi bäst kommer framåt, dvs vad de kan skala av och när de ska gräva djupare”

Qliro

Bra dialog från start till mål.

Mats Johansson, VD, Finserve Nordic

Vi hade ett mycket bra samarbete med Capa genom hela processen. De var tydliga med vad vi kunde förvänta oss från början, och det kändes tryggt att de sedan levererade precis enligt de förväntningarna. Professionella, lyhörda och lätta att samarbeta med.

Kund inom Life Science

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

”Capa har en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess. Dessutom fungerar alltid kommunikationen bra med mig som uppdragsgivare. De är lyhörda och flexibla utifrån vad vi som företag behöver. Jag kan verkligen rekommendera Capa som en långsiktig rekryteringspartner.”

Erik Flybring, IVC Evidensia

Capa är otroligt smidiga och professionella att arbeta med. De har en väl genomtänkt och snabb process som underlättar. Enkelt att samarbeta och bra kommunikation till såväl kandidater som till mig som uppdragsgivare. Tillsammans ringade vi in rätt profil för uppdraget.

Matilda Ringström, CIO, HSB

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss