CCO

Helhetsansvar för försäljning, marknad och kommersiell riktning

CCO sätter riktningen för hur affären rör sig, från positionering till kommersiell effekt. Det är rollen som binder ihop marknad, sälj och ledning i ett gemensamt fokus: tillväxt som håller över tid. När det fungerar blir beslut enklare, och tempot rätt.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

3

3 stegs strukturerad process från behovsanalys till presenterad shortlist.

1

En och samma senior rådgivare genom hela uppdraget, för tydlighet och tempo.

48h

Snabb återkoppling i alla delar av processen.

Om rollen

En HR Business Partner ansvarar för att stödja verksamhetens chefer i HR-frågor och agera som en länk mellan HR-funktionen och den operativa organisationen. Rollen kräver bred HR-kompetens, affärsförståelse och förmågan att navigera i komplexa organisatoriska frågor.

Det är en roll där relationer och trovärdighet är avgörande. Genom att vara en aktiv och proaktiv partner till verksamheten, snarare än en administrativ funktion, skapas förutsättningar för ett HR-arbete som faktiskt gör skillnad för chefer och medarbetare.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Helhet i varje uppdrag

Vi ser inte rekrytering som en isolerad process. Vi kopplar ihop krav, marknad och affärslogik för att skapa bättre beslut från start till mål.

Datadriven urvalsprocess

Våra bedömningar bygger på insikt, inte magkänsla. Det gör att matchningen blir mer träffsäker och hållbar över tid.

Tydlig och transparent process

Du vet alltid var i processen vi befinner oss. Det skapar tempo och minskar osäkerhet i viktiga beslut.

Ett nätverk som är aktivt

Vi arbetar kontinuerligt med vårt kandidatnätverk, vilket gör att rätt kompetens ofta redan finns när behovet uppstår.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en CCO?

En CCO, eller Chief Commercial Officer, ansvarar för bolagets kommersiella strategi och driver intäktstillväxt genom att samordna sälj, marknad och affärsutveckling. Rollen innebär att sätta den övergripande go-to-market-strategin och säkerställa att hela den kommersiella organisationen levererar mot tillväxtmålen. Hos Capa vet vi att en stark CCO ofta är avgörande för att ett bolag ska kunna skala upp sin försäljning.

Vilken kompetens är viktig i en CCO?

En framgångsrik CCO har bevisad förmåga att bygga och leda kommersiella organisationer, kombinerat med djup affärsförståelse och strategiskt tänkande. Erfarenhet av att sätta och exekvera försäljningsstrategier, bygga partnerskap och analysera marknadstrender är centralt. Vi söker kandidater som kan operera på styrelsenivå och samtidigt vara nära den operativa verkligheten.

När bör man rekrytera en CCO?

Det är rätt tillfälle att rekrytera en CCO när bolaget behöver ett tydligare ägande av den kommersiella strategin och när sälj, marknad och affärsutveckling behöver en gemensam ledning för att samverka effektivt. Vanliga triggers är förberedelsearbete inför expansion, ny ägarstruktur eller bristande tillväxt trots en stark produkt. Hos Capa hjälper vi er att precisera kravprofilen utifrån er specifika tillväxtsituation.

Hur lång tid tar det att rekrytera en CCO?

Rekrytering av en CCO tar vanligtvis 8–12 veckor, med en strukturerad process som inkluderar search, kompetensbaserade intervjuer och djup referenstagning. Vi arbetar parallellt med kandidatbearbetning och processledning för att hålla tempot uppe utan att kompromissa med matchningskvaliteten. Träffsäker matchning på ledningsnivå kräver noggrannhet — och det är precis vad vi levererar.

Hur hittar ni rätt CCO?

Vi använder search för att nå erfarna CCO-profiler och kommersiella direktörer som inte aktivt söker nytt men är öppna för rätt möjlighet. Varje kandidat bedöms mot bolagets marknadssituation, kultur och tillväxtambition — inte enbart cv-meriter. Hos Capa säkerställer vi att shortlisten innehåller kandidater som kan leverera värde från dag ett.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en CCO?

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, case-baserade moment och noggrann referenstagning anpassad för chefsroller. Vår erfarenhet av kommersiella organisationer gör att vi snabbt identifierar diskrepanser mellan kandidatens profil och bolagets faktiska behov. Det skyddar er mot en felrekrytering på ledningsnivå, som alltid är kostsam och tidskrävande att rätta till.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss