Kommunikationschef

Kommunikation som skapar tydlighet, förtroende och riktning

När kommunikationen är genomtänkt i varje led blir den ett verktyg fr styrning, inte bara spridning.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

5

centrala kommunikationsflöden kartläggs i varje uppdrag

100%

av processer inkluderar analys av nuvarande budskapsstruktur och kanalval

73%

av tillsättningar bidrar till ökad intern tydlighet inom första 6 månaderna

Om rollen

Rollen ansvarar för att leda och utveckla organisationens kommunikation, både internt och externt. Det innebär att skapa struktur för hur budskap formuleras, förankras och distribueras, med utgångspunkt i verksamheten.

Det är en roll där konsekvens är avgörande. Genom att säkerställa att kommunikationen hänger ihop över kanaler och funktioner skapas en tydligare riktning, både i vardagen och i förndring. Rollen bidrar till att göra strategi begriplig och möjlig att agera på.

Kontakta oss

Varför välja Capa?

Helhetssyn på kommunikationens roll i organisationen

Arbetet utgår från hur kommunikation faktiskt påverkar ledarskap, kultur och affär, inte enbart från kanalval.

Strukturerad analys av nuläge och behov

Varje uppdrag bygger på en genomgång av befintliga arbetssätt, budskap och interna flöden.

Urval baserat på genomförandeförmåga

Fokus ligger på kandidater som kan skapa tydlighet i praktiken, inte bara formulera strategi.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en Kommunikationschef?

En Kommunikationschef leder bolagets kommunikationsfunktion och ansvarar för intern och extern kommunikation, PR, krishantering och varumärkesbudskap. Rollen är en strategisk partner till VD och ledningsgrupp i att forma och förmedla bolagets narrativ. Hos Capa rekryterar vi Kommunikationschefer med förmåga att hantera komplexa kommunikationsutmaningar och bygga långsiktigt förtroende.

Vilken kompetens är viktig i en Kommunikationschef?

En framgångsrik Kommunikationschef kombinerar strategisk kommunikationsförmåga med ledarskapsförmåga, medierelationer och krishanteringsexpertis. Erfarenhet av att leda kommunikationsteam, driva PR och forma varumärkesbudskap är centralt. Vi söker kandidater med bevisad förmåga att kommunicera tydligt i komplexa och känsliga situationer.

När bör man rekrytera en Kommunikationschef?

Ni bör rekrytera en Kommunikationschef inför notering, vid ägarskifte, transformationsresor eller när bolaget behöver stärka sin kommunikationsförmåga internt och externt. Rollen är kritisk för bolagets anseende och förmåga att hantera krishhändelser. Hos Capa hjälper vi er hitta rätt profil för er situation och kommunikationsutmaning.

Hur lång tid tar det att rekrytera en Kommunikationschef?

En rekrytering av en Kommunikationschef tar normalt 6–10 veckor med Capas strukturerade urvalsprocess och aktiva search. Vi når kandidater via search och nätverk inom kommunikation och PR. Hos Capa kombineras tempo med träffsäker matchning för att ni ska få rätt ledare på plats.

Hur hittar ni rätt Kommunikationschef?

Vi kombinerar djup kommunikationsexpertis med search för att identifiera Kommunikationschefer med rätt strategisk profil och erfarenhetsnivå för er verksamhet. Vår strukturerade urvalsprocess säkerställer träffsäker matchning mot er kultur och kommunikationsbehov. Hos Capa når vi kandidater som inte syns på öppna marknaden.

Hur minskar ni risken för felrekrytering av en Kommunikationschef?

Vi minimerar risken för felrekrytering av Kommunikationschef genom kompetensbaserade intervjuer, skrivprov och djupgående referenstagning mot liknande kommunikationsledarroller. Vår process kartlägger strategisk förmåga, ledarstil och kulturell passform. Hos Capa är träffsäker matchning grunden för att er Kommunikationschef ska leverera värde från dag ett.

Capametoden™

Så rekryterar vi

En tydlig, transparent process som som prioriterar kvalitet framför hastighet. Varje steg är designat för att minimera risken och maximera chansen till en långsiktig matchning.

”Engagerat, professionellt och med fokus på målet.”

Per Ankar, Head of Product Ownership, Pricer

1

För tydliga mål & krav

Relation & Förankring

1-3 d

Startskott
Mål och Searchstrategi
Kundinsikt och Kravprofil
Skräddarsydd process

2

För att nå rätt profiler

Screening & Search

1-2 v

Nätverk och search av helt nya kandidater
Attraherar kandidater genom storytelling
AI & modern teknik
Kalibrering och shortlisting utifrån CV

3

För tillförlitliga kandidater

Träffsäkerhet & Riskminimering

2-3 v

Djupintervjuer & tester
Analys av personlighet och drivkraft
Referenser & bakgrundskontroll
Riskbedömning

4

För fortsatt momentum

Beslutsstöd & Onboarding

1-2 v

Tydligt beslutsunderlag
Ansvar för Kandidatdialog
Stöd vid beslut
Stöd vid onboarding

5

För säkerställd nöjdhet

Garanti & Uppföljning

3-5 d

100-dagars garanti
Uppföljning med kund och kandidat
Agerar och justerar vid behov
Plan med tydliga checkpoints

6

För framtida behov

Leverans & Partnerskap

Första 6 mån

Projektledning genom hela rekryteringsprocessen
Presentation av data och marknadsinsikter
Lärdomar & förbättringspotential
Framtida lösningar & behov
Stärkt relation & fortsatt dialog

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Andra roller vi rekryterar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss