Head of IT

En Head of IT ansvarar för bolagets IT-organisation och säkerställer att IT-strategin, driften och digitaliseringsinitiativet levererar affärsvärde. Rollen inkluderar att leda IT-teamet, hantera leverantörsrelationer, säkerställa IT-säkerhet och driva IT som en strategisk möjliggörare för verksamheten. Hos Capa vet vi att en stark Head of IT är avgörande för bolag som vill att IT ska stödja tillväxt snarare än begränsa den.

En framgångsrik Head of IT kombinerar bred teknisk kompetens med affärsförståelse och förmågan att leda IT-organisationer och leverantörsnätverk. Erfarenhet av IT-strategi, enterprise-arkitektur, IT-säkerhet och förändringsledning är centralt. Vi söker kandidater som kan kommunicera IT:s affärsvärde till ledning och styrelse och som har bevisad förmåga att bygga och utveckla IT-team.

Det är rätt tillfälle att rekrytera en Head of IT när bolaget vuxit till en storlek där IT-organisationen behöver ett tydligt operativt ledarskap, eller när IT-driften och digitaliseringen blivit för komplex för att hanteras ad hoc. Vanliga triggers är snabb tillväxt, systembyten, compliance-krav eller behov av att samla IT-ansvaret under ett tydligt ägarskap. Hos Capa hjälper vi er att definiera rätt kravprofil för er IT-situation.

Rekrytering av en Head of IT tar vanligtvis 6–10 veckor med en strukturerad process och proaktiv search. Vi kombinerar tekniska intervjuer med kompetensbaserade samtal för att säkerställa att kandidaten besitter rätt kombination av ledarskap och IT-djupkunskap. Träffsäker matchning i en nyckelroll kräver noggrannhet — och det är vad vi levererar.

Vi kombinerar search mot erfarna IT-ledare med ett brett nätverk inom Head of IT-, IT-direktörs- och IT-managersegmentet i Sverige och Norden. Varje kandidat utvärderas mot bolagets IT-landskap, digitaliseringsambition och kultur. Hos Capa säkerställer vi att ni möter kandidater som kan leda er IT-organisation och leverera värde från dag ett.

Vi genomför en strukturerad urvalsprocess med kompetensbaserade intervjuer, tekniska djupsamtal och noggrann referenstagning. Vår erfarenhet av IT-ledarskapstillsättningar gör att vi tidigt identifierar om en kandidats tekniska kompetens och ledarstil faktiskt matchar bolagets IT-behov och kultur. Det minimerar risken för en felrekrytering på en roll som är direkt avgörande för IT-organisationens stabilitet och framtid.