Hur säkerställer ni rätt matchning av VD?

Vi kartlägger vilka kategorier som ska hanteras, vilka leverantörsrelationer som är kritiska och vilka system ni använder. Vi prioriterar profiler med dokumenterad erfarenhet av liknande kategorier och förmåga att snabbt ta ägarskap och leverera utan lång upplärningsperiod.

VD

Q: Vad gör en interim VD?

En interim VD hanterar specifika inköpskategorier operativt, sköter leverantörskontakter, genomför upphandlingar och säkerställer att kategorin levererar rätt kvalitet och kostnad. Hos Capa tillsätter vi VD som snabbt kan ta ägarskap och leverera värde från dag ett.

Q: Vilken kompetens har en interim VD?

En interim VD har operativ inköpserfarenhet inom en eller flera specifika kategorier, god förhandlingsförmåga och systemkännedom. De är vana vid att hantera leverantörsrelationer och driva upphandlingsprocesser självständigt. Vi matchar er med profiler med rätt kategorierfarenhet.

Q: När bör man ta in en interim VD?

En interim VD är rätt val vid föräldraledigheter, sjukfrånvaro, höga upphandlingsvolymer eller när inköpsfunktionen behöver kategoristärkning under en avgränsad period. Med Capa får ni rätt profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Q: Hur snabbt kan ni tillsätta en interim VD?

Vi tillsätter en interim VD inom 3–5 arbetsdagar. Vår strukturerade urvalsprocess identifierar profiler med rätt kategorierfarenhet och operativ inköpskompetens för er specifika situation.

Q: Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en VD?

En interim VD ger er operativ inköpskapacitet direkt för ett specifikt kategoriansvar, utan permanent rekrytering. Ni betalar för den tid ni faktiskt behöver och undviker att låsa er i en fast anställning för ett tidsbegränsat behov. Det ger flexibilitet och kostnadseffektivitet.

En interim VD som skapar riktning, tempo och resultat

Du får en ledare som tar ansvar för helheten, driver verksamheten framåt och säkerställer att strategi blir till faktisk förflyttning.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

48h

Tid till första presenterade VD

100d

Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken

70%

Av företagets värdeskapande påverkas av kvaliteten i ledarskapet

Om rollen

En VD ansvarar för att sätta riktning för hela verksamheten och samtidigt leverera resultat i vardagen. Rollen kräver affärsmässig skärpa, tydligt ledarskap och förmågan att navigera i förändring.

Utmaningen är att hitta någon som både kan se helheten och agera med kraft när det krävs. En stark VD bygger förtroende, prioriterar rätt och får organisationen att röra sig i samma riktning. Många kandidater har ledarerfarenhet. Färre har förmågan att kombinera strategi, genomförande och kultur i ett ledarskap som faktiskt skapar förflyttning. Därför väljer många en interim lösning. En erfaren ledare som snabbt kan ta ansvar, skapa stabilitet och driva bolaget framåt.

Kontakta oss

Varför välja Capa för att rekrytera en interim VD?

Ledare som skapar verklig förflyttning

Vi presenterar kandidater som driver utveckling, inte bara förvaltar.

Skärpa i urvalet

Vi säkerställer rätt nivå av erfarenhet, ledarskap och affärsförståelse.

Förståelse för bolagets kontext

Fokus ligger på rätt ledare i rätt fas, oavsett om det handlar om tillväxt, förändring eller stabilisering.

Vi säkerställer att det fungerar i praktiken

Genom uppföljning och nära dialog under uppdraget.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en interim VD?

En interim VD leder bolaget operativt och strategiskt och ansvarar för teamet, kundrelationer och affärens riktning. I en interimroll kliver profilen in för att stabilisera ledningen, driva ett specifikt affärsskede eller täcka en vakans under en ägartransition eller krisperiod.

Vilken kompetens har en interim VD?

En interim VD kombinerar brett operativt ledarskap med strategisk förmåga och erfarenhet av att snabbt skapa förtroende i en ny organisation. Hos Capa tillsätter vi interim-VD:ar med dokumenterad erfarenhet av liknande bolag, branscher och affärssituationer.

När bör man ta in en interim VD?

Ta in en interim VD vid plötslig avgång, ägarskifte, krisläge, förvärv, eller när bolaget behöver erfaren ledning under en definierad övergångsperiod. En interim VD kan stabilisera och driva affären medan en permanent rekrytering genomförs.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim VD?

Hos Capa presenterar vi kvalificerade interim-VD-kandidater inom 48–72 timmar och kan ha rätt profil på plats inom en vecka. VD-uppdrag kräver alltid en behovsfördjupning – men vi agerar snabbt och levererar rätt matchning.

Hur säkerställer ni rätt matchning av interim VD?

Vi matchar utifrån bolagets fas, bransch, ägarstruktur och det specifika ledarskapsuppdraget. Hos Capa gör vi alltid en djup behovskartläggning – en interim VD i ett bolag under krisläge kräver en helt annan profil än i ett strukturerat ägarbyte.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en VD?

En interim VD ger omedelbar och erfaren ledning utan den tid en permanent rekryteringsprocess tar. Ni kan stabilisera bolaget och fortsätta driva affären medan ni söker en permanent VD, och Capa säkerställer träffsäker matchning från dag ett.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

1

För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d

Personlig kontakt
Analys av roll och bolag
Rådgivning gällande optimal lösning
Framtagande av kravspecifikation
Snabb start och hög träffsäkerhet

2

För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h

Direkt access till Capas nätverk
Talent Intelligence-plattform
Headhunting & riktad search
Kvalitetssäkrad leverans
Kompetenskartläggning
Referenstagning på alla kandidater
Strukturerad bakgrundskontroll

3

För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d

Löpande dialog & feedback
Transparent urval
Matchning mot kravprofil
Tydliga konsultpresentationer

4

För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d

Bokat och koordinerat intervjuschema
Deltagande vid intervjuer
Stöd vid utvärdering
Feedback till och från kandidater
Rådgivning för bästa match

5

För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d

Stöd vid beslut
Avtalshantering
Löpande administration
Stöd inför uppdragsstart

6

För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget

Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
Uppföljningsmöte efter start
Snabb hantering av eventuella behov
Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Fler Interimroller vi levererar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss