Hur säkerställer ni rätt matchning av Redovisningschef?

Vi kartlägger vilka kategorier som ska hanteras, vilka leverantörsrelationer som är kritiska och vilka system ni använder. Vi prioriterar profiler med dokumenterad erfarenhet av liknande kategorier och förmåga att snabbt ta ägarskap och leverera utan lång upplärningsperiod.

Redovisningschef

Q: Vad gör en interim Redovisningschef?

En interim Redovisningschef hanterar specifika inköpskategorier operativt, sköter leverantörskontakter, genomför upphandlingar och säkerställer att kategorin levererar rätt kvalitet och kostnad. Hos Capa tillsätter vi Redovisningschef som snabbt kan ta ägarskap och leverera värde från dag ett.

Q: Vilken kompetens har en interim Redovisningschef?

En interim Redovisningschef har operativ inköpserfarenhet inom en eller flera specifika kategorier, god förhandlingsförmåga och systemkännedom. De är vana vid att hantera leverantörsrelationer och driva upphandlingsprocesser självständigt. Vi matchar er med profiler med rätt kategorierfarenhet.

Q: När bör man ta in en interim Redovisningschef?

En interim Redovisningschef är rätt val vid föräldraledigheter, sjukfrånvaro, höga upphandlingsvolymer eller när inköpsfunktionen behöver kategoristärkning under en avgränsad period. Med Capa får ni rätt profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Q: Hur snabbt kan ni tillsätta en interim Redovisningschef?

Vi tillsätter en interim Redovisningschef inom 3–5 arbetsdagar. Vår strukturerade urvalsprocess identifierar profiler med rätt kategorierfarenhet och operativ inköpskompetens för er specifika situation.

Q: Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Redovisningschef?

En interim Redovisningschef ger er operativ inköpskapacitet direkt för ett specifikt kategoriansvar, utan permanent rekrytering. Ni betalar för den tid ni faktiskt behöver och undviker att låsa er i en fast anställning för ett tidsbegränsat behov. Det ger flexibilitet och kostnadseffektivitet.

En interim Redovisningschef som skapar kontroll och driver utveckling

Från löpande redovisning till strategisk struktur. Du får en ledare som säkerställer kvalitet i varje siffra och bygger en ekonomifunktion som håller över tid.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

48h

Tid till första presenterade Redovisningschef

100d

Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken

30–50%

Effektivare processer genom strukturerad redovisningsstyrning

Om rollen

En Redovisningschef ansvarar för att hela redovisningsfunktionen fungerar – från daglig drift till bokslut, rapportering och regelefterlevnad.

Utmaningen är att hitta någon som gör mer än att säkerställa korrekthet. En stark Redovisningschef skapar struktur, driver förbättringar och bygger processer som håller även när verksamheten växer. Många kandidater är tekniskt skickliga. Färre har förmågan att leda team, effektivisera arbetssätt och skapa en funktion som bidrar till affären. Därför väljer många en interim lösning. En ledare som snabbt kan ta kontroll, säkerställa kvalitet och samtidigt utveckla arbetet framåt.

Kontakta oss

Varför välja Capa för att rekrytera en interim Redovisningschef?

Kontroll i varje del av redovisningen

Vi presenterar ledare som säkerställer kvalitet och efterlevnad.

Struktur som håller över tid

Våra kandidater bygger effektiva och skalbara processer.

Ledarskap som utvecklar funktionen

Fokus på både team och arbetssätt.

Vi säkerställer att det fungerar i praktiken

Genom uppföljning och nära dialog under uppdraget.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en interim Redovisningschef?

En interim Redovisningschef leder redovisningsfunktionen och ansvarar för månads- och helårsbokslut, revisorkontakter och team-management. I en interimroll stabiliserar profilen redovisningsavdelningen under en kritisk period, driver processutveckling eller täcker en vakans inför permanent rekrytering.

Vilken kompetens har en interim Redovisningschef?

En interim Redovisningschef kombinerar djup redovisningsteknisk kompetens med ledarskapsförmåga och erfarenhet av att hantera revisorer och externa intressenter. Hos Capa tillsätter vi Redovisningschefer som kan ta fullt ägandeskap av er redovisningsfunktion från dag ett.

När bör man ta in en interim Redovisningschef?

Ta in en interim Redovisningschef när befintlig chef slutat och bolaget behöver stabil ledning av redovisningsavdelningen, inför årsredovisningsarbete, vid implementation av nytt ekonomisystem, eller vid förvärv som kräver redovisningsintegrering.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim Redovisningschef?

Hos Capa presenterar vi kvalificerade kandidater inom 48–72 timmar och kan ha rätt Redovisningschef på plats inom en vecka. Vår strukturerade urvalsprocess säkerställer matchning mot rätt ledarskaps- och redovisningskompetens.

Hur säkerställer ni rätt matchning av interim Redovisningschef?

Vi matchar utifrån teamstorlek, bransch, systemlandskap och uppdragets specifika utmaningar. Hos Capa presenterar vi enbart profiler med dokumenterad ledarskapsförmåga och teknisk redovisningskompetens som kan leverera trygg styrning från dag ett.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Redovisningschef?

En interim Redovisningschef säkerställer kontinuitet och kvalitet i er redovisningsfunktion utan väntan på en rekryteringsprocess. Ni kan täcka ett kritiskt ledarskapsglapp omedelbart, och Capa säkerställer att profilen levererar stabil styrning från dag ett.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.

"Vi behövde en CMO som förstår vår SaaS produkt på djupet -och vårt erbjudande. Det måste vara en tydlig ledare som utgör en länk mellan produkt- marknad och sälj, därför kom vi i kontakt med Capa."

Daniel Petrell, VD, Kaisa

1

För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d

Personlig kontakt
Analys av roll och bolag
Rådgivning gällande optimal lösning
Framtagande av kravspecifikation
Snabb start och hög träffsäkerhet

2

För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h

Direkt access till Capas nätverk
Talent Intelligence-plattform
Headhunting & riktad search
Kvalitetssäkrad leverans
Kompetenskartläggning
Referenstagning på alla kandidater
Strukturerad bakgrundskontroll

3

För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d

Löpande dialog & feedback
Transparent urval
Matchning mot kravprofil
Tydliga konsultpresentationer

4

För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d

Bokat och koordinerat intervjuschema
Deltagande vid intervjuer
Stöd vid utvärdering
Feedback till och från kandidater
Rådgivning för bästa match

5

För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d

Stöd vid beslut
Avtalshantering
Löpande administration
Stöd inför uppdragsstart

6

För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget

Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
Uppföljningsmöte efter start
Snabb hantering av eventuella behov
Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Fler Interimroller vi levererar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss