Hur säkerställer ni rätt matchning av HR Direktör/CHRO?

Vi kartlägger vilka kategorier som ska hanteras, vilka leverantörsrelationer som är kritiska och vilka system ni använder. Vi prioriterar profiler med dokumenterad erfarenhet av liknande kategorier och förmåga att snabbt ta ägarskap och leverera utan lång upplärningsperiod.

HR Direktör/CHRO

Q: Vad gör en interim HR Direktör/CHRO?

En interim HR Direktör/CHRO hanterar specifika inköpskategorier operativt, sköter leverantörskontakter, genomför upphandlingar och säkerställer att kategorin levererar rätt kvalitet och kostnad. Hos Capa tillsätter vi HR Direktör/CHRO som snabbt kan ta ägarskap och leverera värde från dag ett.

Q: Vilken kompetens har en interim HR Direktör/CHRO?

En interim HR Direktör/CHRO har operativ inköpserfarenhet inom en eller flera specifika kategorier, god förhandlingsförmåga och systemkännedom. De är vana vid att hantera leverantörsrelationer och driva upphandlingsprocesser självständigt. Vi matchar er med profiler med rätt kategorierfarenhet.

Q: När bör man ta in en interim HR Direktör/CHRO?

En interim HR Direktör/CHRO är rätt val vid föräldraledigheter, sjukfrånvaro, höga upphandlingsvolymer eller när inköpsfunktionen behöver kategoristärkning under en avgränsad period. Med Capa får ni rätt profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Q: Hur snabbt kan ni tillsätta en interim HR Direktör/CHRO?

Vi tillsätter en interim HR Direktör/CHRO inom 3–5 arbetsdagar. Vår strukturerade urvalsprocess identifierar profiler med rätt kategorierfarenhet och operativ inköpskompetens för er specifika situation.

Q: Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en HR Direktör/CHRO?

En interim HR Direktör/CHRO ger er operativ inköpskapacitet direkt för ett specifikt kategoriansvar, utan permanent rekrytering. Ni betalar för den tid ni faktiskt behöver och undviker att låsa er i en fast anställning för ett tidsbegränsat behov. Det ger flexibilitet och kostnadseffektivitet.

En interim HR Business Partner som stärker organisation och affär

Du får en partner som arbetar nära verksamheten, stöttar ledare och säkerställer att strategi omsätts till faktisk förändring i organisationen.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

48h

Tid till första presenterade HR Business Partner

100d

Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken

70%

Av förändringsinitiativ når inte sina mål, ofta på grund av bristande förankring

Om rollen

En CFO ansvarar för att säkerställa finansiell stabilitet, transparens och strategisk riktning för verksamhetens ekonomi.

Utmaningen är att hitta någon som kan kombinera finansiell precision med strategiskt affärspartnerskap. En stark CFO driver inte bara ekonomisk kontroll, utan bidrar aktivt till verksamhetens utveckling och affärsbeslut. Många har ekonomisk kompetens, men färre kombinerar det med den strategiska överblick och ledningsförmåga som krävs. Därför väljer många en interim lösning. En erfaren CFO som snabbt kan ta kommando och skapa finansiell klarhet.

Kontakta oss

Varför välja Capa för att rekrytera en interim HR Business Partner?

Stöd till ledning och chefer i vardagen

Vi presenterar HRBP-profiler som arbetar nära verksamheten och gör skillnad i praktiken.

Förmåga att driva förändring

Våra kandidater är vana att omsätta strategi till handling i organisationen.

Affärsnära perspektiv

Fokus ligger på att koppla HR-arbetet till verksamhetens mål.

Vi säkerställer att uppdraget fungerar över tid

Genom uppföljning och nära dialog under hela processen.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en interim HR Direktör/CHRO?

En interim HR Direktör/CHRO tar strategiskt och operativt ansvar för HR-funktionen på ledningsnivå – driver personalstrategi, kompetensförsörjning och kultur med fullt ansvar från dag ett. Hos Capa matchas du med erfarna CHRO-profiler som snabbt förstår organisationens behöv och kan leverera resultat.

Vilken kompetens har en interim HR Direktör/CHRO?

En interim HR Direktör/CHRO kombinerar strategisk HR-kompetens med ledarskapsförmåga – de har drivit HR-transformationer, kulturförändringar och kompetensstrategier i bolag av liknande storlek och fas. Hos Capa säkerställer vi att kandidaten passar er organisationskontext.

När bör man ta in en interim HR Direktör/CHRO?

En interim HR Direktör/CHRO är rätt val vid en avgång, förvärv, omorganisation eller när HR-funktionen behöver strategiskt ledarskap på ledningsnivå snabbt. Vi kan tillsätta en erfaren CHRO-profil inom några dagar för att säkra er personalstrategi.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim HR Direktör/CHRO?

Hos Capa tillsätter vi en interim HR Direktör/CHRO normalt inom 3–5 arbetsdagar. Vi arbetar med en strukturerad urvalsprocess mot ett etablerat nätverk av seniora HR-ledare och kan presentera välmatchade kandidater utan dröjsmål.

Hur säkerställer ni rätt matchning av interim HR Direktör/CHRO?

Vi på Capa matchar utifrån bolagets organisationsfas, HR-utmaningar, kultur och tillväxtambition. Vår strukturerade urvalsprocess och affärsförståelse säkerställer en träffsäker matchning av HR Direktör-profilen redan från start.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en HR Direktör/CHRO?

En interim HR Direktör/CHRO stabiliserar HR-funktionen och levererar värde från dag ett – utan den tid en permanent rekrytering kräver. Det ger er möjlighet att driva personalstrategin framåt och rekrytera rätt person utan att tappa organisatoriskt momentum.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.

"Min upplevelse i samarbetet med Capa var att de var profesionella, lyhörda och effektiva."

Nordberg Medical

1

För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d

Personlig kontakt
Analys av roll och bolag
Rådgivning gällande optimal lösning
Framtagande av kravspecifikation
Snabb start och hög träffsäkerhet

2

För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h

Direkt access till Capas nätverk
Talent Intelligence-plattform
Headhunting & riktad search
Kvalitetssäkrad leverans
Kompetenskartläggning
Referenstagning på alla kandidater
Strukturerad bakgrundskontroll

3

För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d

Löpande dialog & feedback
Transparent urval
Matchning mot kravprofil
Tydliga konsultpresentationer

4

För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d

Bokat och koordinerat intervjuschema
Deltagande vid intervjuer
Stöd vid utvärdering
Feedback till och från kandidater
Rådgivning för bästa match

5

För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d

Stöd vid beslut
Avtalshantering
Löpande administration
Stöd inför uppdragsstart

6

För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget

Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
Uppföljningsmöte efter start
Snabb hantering av eventuella behov
Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Fler Interimroller vi levererar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss