Interimroller
/

Chief Information Officer (CIO)

När IT börjar driva affären på riktigt

Som Chief Information Officer i en interim lösning får du en ledare som skapar struktur i IT, driver förändring och säkerställer att tekniken bidrar till affärens utveckling.

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)
Tack!
Vi kontaktar er inom kort!
Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?
48h
Tid till första presenterade CIO
100d
Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken
200+
Stor erfarenhet från komplexa interimslösningar

Om rollen

En Chief Information Officer ansvarar för att få IT att fungera – men också för att få den att bidra. Rollen kräver en balans mellan stabil drift, säkerhet och långsiktig utveckling, samtidigt som tekniken ska stötta affärens tempo och riktning.

Utmaningen är att hitta någon som både kan hantera komplex IT-infrastruktur och leda förändring. En stark CIO behöver kunna prioritera rätt initiativ, modernisera systemlandskapet och samtidigt skapa förtroende i ledningsgruppen. Kravbilden har dessutom breddats. Digital transformation, cybersäkerhet och ökade förväntningar på affärsnära IT gör att rollen blivit både mer strategisk och mer operativ. Därför blir en interim CIO ofta en effektiv lösning. En erfaren ledare som snabbt kan skapa struktur, ta beslut och driva förändring utan att tappa fart i verksamheten.

Varför välja Capa för interim CIO?

CIO-profiler som kan leverera direkt

Vi presenterar ledare som snabbt kan ta ansvar för både drift och utveckling av er IT.

Förstår komplexa IT-miljöer

Vi matchar utifrån verkligheten ni står i systemlandskap, säkerhetskrav och affärsbehov.

Fokus på effekt, inte bara roll

Det handlar inte om att fylla en position, utan om att få IT att fungera bättre där det märks.

Trygg process från start till mål

Vi driver processen framåt och följer upp för att säkerställa att lösningen håller över tid.
Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!
Kontakta oss
Vad gör en interim Chief Information Officer (CIO)?

En interim CIO ansvarar för bolagets IT-strategi och informationshantering – leder digital transformation, säkerställer IT-infrastruktur och driver systemmodernisering från dag ett. Hos Capa matchas du med erfarna CIO-profiler som snabbt förstår er IT-miljö och kan leverera strategisk IT-ledning.

Vilken kompetens har en interim Chief Information Officer (CIO)?

En interim CIO kombinerar IT-strategisk förståelse med operativt ledarskap – de har drivit digital transformation, ERP-implementeringar och IT-säkerhetsarbete. Hos Capa säkerställer vi att kandidaten har rätt erfarenhet för er IT-miljö, bransch och digitaliseringsambition.

När bör man ta in en interim Chief Information Officer (CIO)?

En interim CIO är rätt val vid en avgång, digital transformation, systemmigrering eller när IT-funktionen behöver strategiskt ledarskap snabbt. Vi kan tillsätta en erfaren CIO-profil inom några dagar för att säkra er IT-agenda.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim Chief Information Officer (CIO)?

Hos Capa tillsätter vi en interim CIO normalt inom 3–5 arbetsdagar. Vi arbetar med en strukturerad urvalsprocess mot ett etablerat nätverk av seniora IT-ledare och kan presentera välmatchade kandidater utan dröjsmål.

Hur säkerställer ni rätt matchning av interim Chief Information Officer (CIO)?

Vi på Capa matchar utifrån bolagets IT-miljö, digitaliseringsambition, systemlandskap och affärsmål. Vår strukturerade urvalsprocess säkerställer att den interim CIO vi tillsätter har rätt IT-strategisk profil och kan leverera träffsäkert från dag ett.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Chief Information Officer (CIO)?

En interim CIO stabiliserar IT-funktionen och levererar värde från dag ett – utan den tid en permanent rekrytering kräver. Det ger er möjlighet att driva IT-agenda, utvärdera behovet och rekrytera rätt person utan att tappa digitaliseringsmometum.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.
”Capa projektledde uppdraget och intervjuerna på ett effektivt sätt. De höll en nära dialog och var ett stöd genom hela utvärderingen”
Head of Operations , Matathonsoftware
1
För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d
  • Personlig kontakt
  • Analys av roll och bolag
  • Rådgivning gällande optimal lösning
  • Framtagande av kravspecifikation
  • Snabb start och hög träffsäkerhet
2
För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h
  • Direkt access till Capas nätverk
  • Talent Intelligence-plattform
  • Headhunting & riktad search
  • Kvalitetssäkrad leverans
  • Kompetenskartläggning
  • Referenstagning på alla kandidater
  • Strukturerad bakgrundskontroll
3
För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d
  • Löpande dialog & feedback
  • Transparent urval
  • Matchning mot kravprofil
  • Tydliga konsultpresentationer
4
För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d
  • Bokat och koordinerat intervjuschema
  • Deltagande vid intervjuer
  • Stöd vid utvärdering
  • Feedback till och från kandidater
  • Rådgivning för bästa match
5
För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d
  • Stöd vid beslut
  • Avtalshantering
  • Löpande administration
  • Stöd inför uppdragsstart
6
För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget
  • Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
  • Uppföljningsmöte efter start
  • Snabb hantering av eventuella behov
  • Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
CHRO, Catella
Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”
Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ
“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”
Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag
"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."
Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet
“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”
Kund, Securus
“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”
CFO, Bentley Endovascular Group AB
“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”
Anonym kund