HR-Chef

Q: Vad gör en interim HR-Chef?

En interim HR-Chef hanterar specifika inköpskategorier operativt, sköter leverantörskontakter, genomför upphandlingar och säkerställer att kategorin levererar rätt kvalitet och kostnad. Hos Capa tillsätter vi HR-Chef som snabbt kan ta ägarskap och leverera värde från dag ett.

Q: Vilken kompetens har en interim HR-Chef?

En interim HR-Chef har operativ inköpserfarenhet inom en eller flera specifika kategorier, god förhandlingsförmåga och systemkännedom. De är vana vid att hantera leverantörsrelationer och driva upphandlingsprocesser självständigt. Vi matchar er med profiler med rätt kategorierfarenhet.

Q: När bör man ta in en interim HR-Chef?

En interim HR-Chef är rätt val vid föräldraledigheter, sjukfrånvaro, höga upphandlingsvolymer eller när inköpsfunktionen behöver kategoristärkning under en avgränsad period. Med Capa får ni rätt profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Q: Hur säkerställer ni rätt matchning av HR-Chef?

Vi kartlägger vilka kategorier som ska hanteras, vilka leverantörsrelationer som är kritiska och vilka system ni använder. Vi prioriterar profiler med dokumenterad erfarenhet av liknande kategorier och förmåga att snabbt ta ägarskap och leverera utan lång upplärningsperiod.

Q: Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en HR-Chef?

En interim HR-Chef ger er operativ inköpskapacitet direkt för ett specifikt kategoriansvar, utan permanent rekrytering. Ni betalar för den tid ni faktiskt behöver och undviker att låsa er i en fast anställning för ett tidsbegränsat behov. Det ger flexibilitet och kostnadseffektivitet.

En interim HR-chef som skapar struktur och driver HR-arbetet framåt

Från process till utveckling. Du får en ledare som säkerställer att HR fungerar i vardagen och samtidigt stärker organisationen över tid.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

48h

Tid till första presenterade HR-chef

100d

Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken

60%

Av HR-chefers tid går till operativa frågor snarare än strategiskt arbete

Om rollen

En Konstruktör ansvarar för att utforma tekniska lösningar som uppfyller funktions-, kvalitets- och tillverkningskrav. Rollen kräver teknisk kompetens, noggrannhet och förmågan att samarbeta i tvärfunktionella team där design måste balanseras mot produktion och kostnad.

Utmaningen är att hitta någon som kombinerar teknisk skärpa med förmågan att leverera praktiska lösningar inom budget och tidplan. En stark Konstruktör arbetar systematiskt och har god förmåga att kommunicera med angränsande funktioner. Många kandidater har teknisk kompetens, men färre behärskar kombinationen av design och praktisk tillverkningsförståelse. Därför väljer många en interim lösning.

Kontakta oss

Varför välja Capa för att rekrytera en interim HR-chef?

Struktur i HR-funktionen från start

Vi presenterar ledare som snabbt skapar ordning och tydliga arbetssätt.

Stöd till chefer och organisation

Våra kandidater arbetar nära verksamheten och gör HR relevant i vardagen.

Balans mellan drift och utveckling

Fokus ligger på att både få det operativa att fungera och driva förbättring.

Vi säkerställer att lösningen håller över tid

Genom uppföljning och nära dialog under uppdraget.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en interim HR-Chef?

En interim HR-Chef leder HR-funktionen operativt och strategiskt, ansvarar för personalstrategi, kompetensförsörjning och arbetsgivarfrågor. Rollen innefattar ofta att leda ett HR-team och vara en nyckelperson i ledningsgruppen. Hos Capa tillsätter vi HR-chefer som kan ta rodret i en ny organisation och leverera värde från dag ett.

Vilken kompetens har en interim HR-Chef?

En interim HR-Chef har bred erfarenhet av att leda HR-arbete i en organisation, inklusive arbetsrätt, lönebildning, rekrytering, organisationsutveckling och ledarskapsutbildning. De är vana vid att arbeta i ledningsgrupp och ha strategiskt ansvar. Vi matchar er med profiler som har dokumenterad förmåga att snabbt ta ägarskap och driva HR-agendan.

När bör man ta in en interim HR-Chef?

En interim HR-Chef är rätt val när ordinarie HR-chef slutar, vid föräldraledighet, under organisationsförändringar eller när HR-funktionen behöver stärkas inför en rekrytering. Det är också vanligt vid snabb tillväxt eller restruktureringar där HR-ledarskap är kritiskt. Med Capa får ni en erfaren profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim HR-Chef?

Vi tillsätter en interim HR-Chef inom 3–5 arbetsdagar. Vår strukturerade urvalsprocess och breda nätverk av HR-ledare säkerställer att vi snabbt hittar rätt profil med rätt branscherfarenhet och ledarskapskapacitet för er organisation.

Hur säkerställer ni rätt matchning av HR-Chef?

Vi analyserar er organisations storlek, HR-funktion, ledarskapskultur och de specifika utmaningar rollen ska hantera. Vi värderar ledarskapsförmåga, strategisk HR-erfarenhet och affärsförståelse för att säkerställa att profilen snabbt skapar resultat och förtroende i er ledningsgrupp.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en HR-Chef?

En interim HR-Chef täcker ett akut kompetensbehov direkt, utan att ni behöver genomföra en tidskrävande rekryteringsprocess. Ni får en erfaren HR-ledare som kan ta fullt ägarskap från dag ett och avsluta uppdraget när ordinarie lösning är på plats. Det minimerar risken för ledarskapsvakuum i en kritisk funktion.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

1

För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d

Personlig kontakt
Analys av roll och bolag
Rådgivning gällande optimal lösning
Framtagande av kravspecifikation
Snabb start och hög träffsäkerhet

2

För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h

Direkt access till Capas nätverk
Talent Intelligence-plattform
Headhunting & riktad search
Kvalitetssäkrad leverans
Kompetenskartläggning
Referenstagning på alla kandidater
Strukturerad bakgrundskontroll

3

För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d

Löpande dialog & feedback
Transparent urval
Matchning mot kravprofil
Tydliga konsultpresentationer

4

För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d

Bokat och koordinerat intervjuschema
Deltagande vid intervjuer
Stöd vid utvärdering
Feedback till och från kandidater
Rådgivning för bästa match

5

För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d

Stöd vid beslut
Avtalshantering
Löpande administration
Stöd inför uppdragsstart

6

För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget

Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
Uppföljningsmöte efter start
Snabb hantering av eventuella behov
Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Fler Interimroller vi levererar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss