HR Business Partner

Q: Vad gör en interim HR Business Partner?

En interim HR Business Partner hanterar specifika inköpskategorier operativt, sköter leverantörskontakter, genomför upphandlingar och säkerställer att kategorin levererar rätt kvalitet och kostnad. Hos Capa tillsätter vi HR Business Partner som snabbt kan ta ägarskap och leverera värde från dag ett.

Q: Vilken kompetens har en interim HR Business Partner?

En interim HR Business Partner har operativ inköpserfarenhet inom en eller flera specifika kategorier, god förhandlingsförmåga och systemkännedom. De är vana vid att hantera leverantörsrelationer och driva upphandlingsprocesser självständigt. Vi matchar er med profiler med rätt kategorierfarenhet.

Q: När bör man ta in en interim HR Business Partner?

En interim HR Business Partner är rätt val vid föräldraledigheter, sjukfrånvaro, höga upphandlingsvolymer eller när inköpsfunktionen behöver kategoristärkning under en avgränsad period. Med Capa får ni rätt profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Q: Hur säkerställer ni rätt matchning av HR Business Partner?

Vi kartlägger vilka kategorier som ska hanteras, vilka leverantörsrelationer som är kritiska och vilka system ni använder. Vi prioriterar profiler med dokumenterad erfarenhet av liknande kategorier och förmåga att snabbt ta ägarskap och leverera utan lång upplärningsperiod.

Q: Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en HR Business Partner?

En interim HR Business Partner ger er operativ inköpskapacitet direkt för ett specifikt kategoriansvar, utan permanent rekrytering. Ni betalar för den tid ni faktiskt behöver och undviker att låsa er i en fast anställning för ett tidsbegränsat behov. Det ger flexibilitet och kostnadseffektivitet.

En interim HR Business Partner som kopplar människor till affär

Från strategi till genomförande. Du får en partner som stöttar ledningen, driver förändring och säkerställer att organisationen utvecklas i rätt riktning.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

48h

Tid till första presenterade HR Business Partner

100d

Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken

70%

Av förändringsinitiativ misslyckas ofta på grund av bristande förankring i organisationen

Om rollen

En VD ansvarar för att leda verksamheten mot fastställda mål och säkerställa att organisation, kultur och resurser är anpassade för att nå dem.

Utmaningen är att hitta någon som kan kombinera strategisk förmåga med operativ genomförandekraft. En stark VD sätter riktning, bygger rätt team och säkerställer att organisationen presterar konsekvent. Många ledare har erfarenhet från enskilda funktioner, men färre har det helhetsansvar och den affärsmässiga bredd som krävs av en VD. Därför väljer många en interim lösning. En erfaren VD som snabbt kan ta kommando och leverera konkreta resultat.

Kontakta oss

Varför välja Capa för att rekrytera en interim HR Business Partner?

Affärsnära HR-stöd

Vi presenterar kandidater som arbetar nära ledningen och bidrar i beslut som påverkar verksamheten.

Förmåga att driva förändring

Våra HRBP-profiler är vana att leda initiativ som utvecklar organisation och kultur.

Balans mellan strategi och operativt arbete

Fokus ligger på att få HR-arbetet att fungera i praktiken.

Vi säkerställer att lösningen fungerar i din organisation

Genom uppföljning och nära dialog under uppdraget.

70%

Av förändringsinitiativ misslyckas ofta på grund av bristande förankring i organisationen

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en interim HR Business Partner?

En interim HR Business Partner fungerar som en strategisk länk mellan HR-funktionen och verksamhetens chefer och ledare. Rollen innefattar att driva personalfrågor, stödja organisationsförändringar och säkerställa att HR-processer levererar affärsvärde. Hos Capa tillsätter vi HR Business Partners som förstår både människa och affär – och kan leverera värde från dag ett.

Vilken kompetens har en interim HR Business Partner?

En interim HR Business Partner kombinerar djup HR-kompetens med stark affärsförståelse och erfarenhet av att arbeta nära operativ ledning. De har typiskt bakgrund från förändringsledning, rekrytering, medarbetarutveckling och arbetsrätt. Vi matchar er med profiler som har bevisad förmåga att snabbt sätta sig in i en ny organisation och leverera resultat.

När bör man ta in en interim HR Business Partner?

En interim HR Business Partner är rätt val vid organisationsförändringar, chefsbyten, uppskalning eller när den ordinarie HRBP-rollen är vakant. Det är även vanligt vid fusioner och förvärv där snabb HR-kapacitet är kritisk. Med Capa får ni en erfaren profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim HR Business Partner?

Vi tillsätter en interim HR Business Partner inom 3–5 arbetsdagar. Vi har ett aktivt nätverk av HRBP-profiler med bred branscherfarenhet och arbetar med en strukturerad urvalsprocess för att säkerställa träffsäker matchning mot er specifika situation.

Hur säkerställer ni rätt matchning av HR Business Partner?

Vi kartlägger er organisations struktur, kultur och de utmaningar rollen ska hantera innan vi presenterar kandidater. Vår strukturerade urvalsprocess värderar både HR-kompetens och affärsförståelse för att säkerställa att profilen snabbt skapar förtroende hos verksamhetens chefer.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en HR Business Partner?

En interim HR Business Partner löser ett omedelbart kompetensbehov utan lång rekryteringsprocess och utan arbetsgivaransvar. Ni får en senior profil som levererar värde från dag ett och kan avsluta uppdraget när behovet är uppfyllt. Det ger flexibilitet som är svår att matcha med fast anställning.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.

”Uppföljningen efter start var uppskattad och gav oss trygghet under hela uppdraget”

COO , Camphouse

1

För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d

Personlig kontakt
Analys av roll och bolag
Rådgivning gällande optimal lösning
Framtagande av kravspecifikation
Snabb start och hög träffsäkerhet

2

För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h

Direkt access till Capas nätverk
Talent Intelligence-plattform
Headhunting & riktad search
Kvalitetssäkrad leverans
Kompetenskartläggning
Referenstagning på alla kandidater
Strukturerad bakgrundskontroll

3

För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d

Löpande dialog & feedback
Transparent urval
Matchning mot kravprofil
Tydliga konsultpresentationer

4

För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d

Bokat och koordinerat intervjuschema
Deltagande vid intervjuer
Stöd vid utvärdering
Feedback till och från kandidater
Rådgivning för bästa match

5

För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d

Stöd vid beslut
Avtalshantering
Löpande administration
Stöd inför uppdragsstart

6

För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget

Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
Uppföljningsmöte efter start
Snabb hantering av eventuella behov
Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Fler Interimroller vi levererar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss