Interimroller
/

Fastighetsrättsjurist

När juridiken behöver hålla i affärens mest avgörande beslut

I rollen som interim Fastighetsrättsjurist får du en expert som hanterar komplexa fastighetsfågor, minimerar risk och säkerställer att affärer genomförs med juridisk precision.

Gör en förfrågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)
Tack!
Vi kontaktar er inom kort!
Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?
48h
Tid till första presenterade Fastighetsrättsjurist
100d
Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken
200+
Erfarenhet från över 200 uppdrag av juridiska specialistroller

Om rollen

En Lean-koordinator ansvarar för att driva och implementera Lean-principer i verksamheten. Rollen kräver metodkunskap, pedagogisk förmåga och förmågan att engagera medarbetare på alla nivåer.

Utmaningen är att hitta någon som kan kombinera metodkunnande med ett förmåga att leda förändring. En stark Lean-koordinator skapar hållbara förbättringsprojekt och försäkrar att Lean-tänkande genomsyrar hela organisationen. Många har förståelse för Lean-metodik, men färre kan driva förändring och skapa engagemang på ett effektivt sätt. Därför väljer många en interim lösning. En specialist som snabbt kan identifiera möjligheter och driva förbättringar.

Varför välja Capa för att rekrytera en interim Fastighetsrättsjurist?

Juridisk spets i rätt läge

Vi presenterar jurister som snabbt kan ta ansvar i komplexa fastighetsfrågor.

Affärsnära rådgivning

Våra kandidater kombinerar juridisk precision med förståelse för affärens mål.

Trygghet i varje avtal

Fokus ligger på att minimera risk och säkerställa att affärer håller juridiskt.

Vi stöttar genom hela uppdraget

Från behov till uppföljning säkerställer vi att din interimlösning fungerar i praktiken.
Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!
Kontakta oss
Vad gör en interim Fastighetsrätt Jurist?

En interim Fastighetsrätt Jurist hanterar juridiska frågor inom fastighetsrätt, inklusive hyresavtal, köpeavtal, planprocesser, arrende och tvister kopplade till fast egendom. Rollen ger tillgång till specialiserad juridisk kompetens utan fast anställning. Hos Capa tillsätter vi fastighetsrättsjurister som levererar värde från dag ett.

Vilken kompetens har en interim Fastighetsrätt Jurist?

En interim Fastighetsrätt Jurist har djup kunskap om fastighetsrätt, hyresjuridik, plan- och bygglagen samt sakrätt. De är vana vid att hantera kommersiella fastighetsaffärer, hyresförhandlingar och tvistefrågor. Vi matchar er med profiler som har rätt branscherfarenhet för era specifika fastighetsrättsliga utmaningar.

När bör man ta in en interim Fastighetsrätt Jurist?

En interim Fastighetsrätt Jurist är rätt val vid fastighetsförvärv eller avyttringar, komplexa hyresförhandlingar, planprojekt eller när ni behöver tillföra specialiserad fastighetsrättslig kompetens under en avgränsad period. Med Capa får ni en erfaren profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim Fastighetsrätt Jurist?

Vi tillsätter en interim Fastighetsrätt Jurist inom 3–5 arbetsdagar. Vår strukturerade urvalsprocess och nätverk av specialiserade fastighetsjurister säkerställer träffsäker matchning mot era specifika juridiska behov.

Hur säkerställer ni rätt matchning av Fastighetsrätt Jurist?

Vi kartlägger vilka fastighetsrättsliga områden som är kritiska för er – förvärv, hyra, plan och bygglov eller tvistelösning – och matchar mot profiler med dokumenterad erfarenhet inom just dessa områden. Vår strukturerade urvalsprocess säkerställer att profilen snabbt kan leverera konkreta juridiska resultat.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Fastighetsrätt Jurist?

En interim Fastighetsrätt Jurist ger er tillgång till specialiserad juridisk kompetens precis när ni behöver den, utan att rekrytera för ett tidsbegränsat behov. Ni minskar kostnaderna jämfört med externa advokatbyråer och undviker en lång rekryteringsprocess. Det är rätt lösning för projektbaserade fastighetsrättsliga uppdrag.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.
“Vi fick presenterat tydliga och relevanta konsulter – valet blev enkelt och processen smidig.”
Anonym kund
Anonym kunds porträtt
1
För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d
  • Personlig kontakt
  • Analys av roll och bolag
  • Rådgivning gällande optimal lösning
  • Framtagande av kravspecifikation
  • Snabb start och hög träffsäkerhet
2
För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h
  • Direkt access till Capas nätverk
  • Talent Intelligence-plattform
  • Headhunting & riktad search
  • Kvalitetssäkrad leverans
  • Kompetenskartläggning
  • Referenstagning på alla kandidater
  • Strukturerad bakgrundskontroll
3
För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d
  • Löpande dialog & feedback
  • Transparent urval
  • Matchning mot kravprofil
  • Tydliga konsultpresentationer
4
För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d
  • Bokat och koordinerat intervjuschema
  • Deltagande vid intervjuer
  • Stöd vid utvärdering
  • Feedback till och från kandidater
  • Rådgivning för bästa match
5
För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d
  • Stöd vid beslut
  • Avtalshantering
  • Löpande administration
  • Stöd inför uppdragsstart
6
För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget
  • Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
  • Uppföljningsmöte efter start
  • Snabb hantering av eventuella behov
  • Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
CHRO, Catella
"Jag har haft genomgående positiva upplevelser av samarbetet med Capa, de förstår kontext och vad som är relevant och inte. Linda har en riktigt bra fingertoppskänsla när det kommer till kandidater och hur vi bäst kommer framåt, dvs vad de kan skala av och när de ska gräva djupare”
Qliro
Bra dialog från start till mål.
Mats Johansson, VD, Finserve Nordic
Vi hade ett mycket bra samarbete med Capa genom hela processen. De var tydliga med vad vi kunde förvänta oss från början, och det kändes tryggt att de sedan levererade precis enligt de förväntningarna. Professionella, lyhörda och lätta att samarbeta med.
Kund inom Life Science
Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
”Capa har en tydlig och strukturerad rekryteringsprocess. Dessutom fungerar alltid kommunikationen bra med mig som uppdragsgivare. De är lyhörda och flexibla utifrån vad vi som företag behöver. Jag kan verkligen rekommendera Capa som en långsiktig rekryteringspartner.”
Erik Flybring, IVC Evidensia
Erik Flybring, IVC Evidensia
Capa är otroligt smidiga och professionella att arbeta med. De har en väl genomtänkt och snabb process som underlättar. Enkelt att samarbeta och bra kommunikation till såväl kandidater som till mig som uppdragsgivare. Tillsammans ringade vi in rätt profil för uppdraget.
Matilda Ringström, CIO, HSB
Matilda Ringström, CIO, HSB
Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”
Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ