Interimroller
/

Communications Manager

När budskapet behöver träffa rätt i varje kanal

I rollen som interim Communications Manager får du en person som skapar tydlighet i kommunikationen, stärker varumärkets röst och säkerställer att budskapet når fram – internt och externt.

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)
Tack!
Vi kontaktar er inom kort!
Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?
48h
Tid till första presenterade Communications Manager
100d
Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken
200+
Stor erfarenhet från kommunikations- och marknadsroller

Om rollen

En Communications Manager behöver behärska både strategi och genomförande. Rollen handlar om att skapa en tydlig riktning för kommunikationen, men också om att få varje kanal, budskap och aktivitet att hänga ihop i praktiken.

Utmaningen är att hitta någon som klarar hela spannet. Från PR och mediarelationer till internkommunikation, tonalitet och innehåll. Samtidigt krävs förmågan att snabbt anpassa kommunikationen när förutsättningarna förändras. Många kandidater är starka inom ett område, men få kan kombinera helhetsperspektiv med operativ kraft. Och i lägen där kommunikationen är affärskritisk finns sällan utrymme för en lång starsträcka. Därför väljer många en interim Communications Manager. En person som snabbt kan skapa struktur, ta kontroll över kommunikationen och säkerställa att budskapet fungerar i verkligheten.

Varför välja Capa för interim Communications Manager?

Snabb start i rätt kontext

Vi presenterar kandidater som snabbt sätter sig in i er verksamhet och tar ansvar för kommunikationen.

Bredd inom kommunikation

Vi matchar profiler med erfarenhet av både intern och extern kommunikation, PR och innehåll.

Fokus på tydlighet och effekt

Kommunikationen ska inte bara produceras, utan fungera och skapa resultat.
Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!
Kontakta oss
Vad gör en interim Communications Manager?

En interim Communications Manager ansvarar för bolagets interna och externa kommunikation – driver PR, employer branding och kriskommunikation med tydlig röst och strategi från dag ett. Hos Capa matchas du med erfarna kommunikatörer som snabbt kan axla ansvaret och skydda ert varumärke.

Vilken kompetens har en interim Communications Manager?

En interim Communications Manager kombinerar strategisk kommunikationsförmåga med operativ skärpa – de hanterar media, interna intressenter och varumärkesfrågor med säkerhet. Hos Capa säkerställer vi att kandidaten har rätt branscherfarenhet och kan representera er organisation med trovärdighet.

När bör man ta in en interim Communications Manager?

En interim Communications Manager är rätt val vid en avgång, omorganisation, kris eller när ni driver en kampanj som kräver förstärkt kommunikationskapacitet. Vi kan tillsätta en erfaren profil inom några dagar för att säkra er kommunikation utan avbrott.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim Communications Manager?

Hos Capa tillsätter vi en interim Communications Manager normalt inom 3–5 arbetsdagar. Vi arbetar med en strukturerad urvalsprocess mot ett nätverk av seniora kommunikationsprofiler och levererar välmatchade kandidater utan onödigt dröjsmål.

Hur säkerställer ni rätt matchning av interim Communications Manager?

Vi på Capa matchar utifrån bolagets kommunikationssituation – bransch, målgrupp, kanalstrategi och intern kultur vägs in. Vår strukturerade urvalsprocess och affärsförståelse säkerställer en träffsäker matchning av Communications Manager-profilen redan från start.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Communications Manager?

En interim Communications Manager säkerställer kommunikationskontinuitet och levererar värde från dag ett – utan den tid en permanent rekrytering kräver. Det ger er möjlighet att hantera akuta kommunikationsbehov, utvärdera rollen och rekrytera rätt person utan att tappa röst eller riktning.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.
”Capa projektledde uppdraget och intervjuerna på ett effektivt sätt. De höll en nära dialog och var ett stöd genom hela utvärderingen”
Head of Operations , Matathonsoftware
1
För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d
  • Personlig kontakt
  • Analys av roll och bolag
  • Rådgivning gällande optimal lösning
  • Framtagande av kravspecifikation
  • Snabb start och hög träffsäkerhet
2
För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h
  • Direkt access till Capas nätverk
  • Talent Intelligence-plattform
  • Headhunting & riktad search
  • Kvalitetssäkrad leverans
  • Kompetenskartläggning
  • Referenstagning på alla kandidater
  • Strukturerad bakgrundskontroll
3
För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d
  • Löpande dialog & feedback
  • Transparent urval
  • Matchning mot kravprofil
  • Tydliga konsultpresentationer
4
För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d
  • Bokat och koordinerat intervjuschema
  • Deltagande vid intervjuer
  • Stöd vid utvärdering
  • Feedback till och från kandidater
  • Rådgivning för bästa match
5
För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d
  • Stöd vid beslut
  • Avtalshantering
  • Löpande administration
  • Stöd inför uppdragsstart
6
För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget
  • Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
  • Uppföljningsmöte efter start
  • Snabb hantering av eventuella behov
  • Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
CHRO, Catella
Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”
Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ
“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”
Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag
"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."
Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet
“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”
Kund, Securus
“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”
CFO, Bentley Endovascular Group AB
“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”
Anonym kund