Head of Supply Chain

Q: Vad gör en interim Head of Supply Chain?

En interim Head of Supply Chain hanterar specifika inköpskategorier operativt, sköter leverantörskontakter, genomför upphandlingar och säkerställer att kategorin levererar rätt kvalitet och kostnad. Hos Capa tillsätter vi Head of Supply Chain som snabbt kan ta ägarskap och leverera värde från dag ett.

Q: Vilken kompetens har en interim Head of Supply Chain?

En interim Head of Supply Chain har operativ inköpserfarenhet inom en eller flera specifika kategorier, god förhandlingsförmåga och systemkännedom. De är vana vid att hantera leverantörsrelationer och driva upphandlingsprocesser självständigt. Vi matchar er med profiler med rätt kategorierfarenhet.

Q: När bör man ta in en interim Head of Supply Chain?

En interim Head of Supply Chain är rätt val vid föräldraledigheter, sjukfrånvaro, höga upphandlingsvolymer eller när inköpsfunktionen behöver kategoristärkning under en avgränsad period. Med Capa får ni rätt profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Q: Hur säkerställer ni rätt matchning av Head of Supply Chain?

Vi kartlägger vilka kategorier som ska hanteras, vilka leverantörsrelationer som är kritiska och vilka system ni använder. Vi prioriterar profiler med dokumenterad erfarenhet av liknande kategorier och förmåga att snabbt ta ägarskap och leverera utan lång upplärningsperiod.

Q: Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Head of Supply Chain?

En interim Head of Supply Chain ger er operativ inköpskapacitet direkt för ett specifikt kategoriansvar, utan permanent rekrytering. Ni betalar för den tid ni faktiskt behöver och undviker att låsa er i en fast anställning för ett tidsbegränsat behov. Det ger flexibilitet och kostnadseffektivitet.

En interim Head of Supply Chain som skapar flöde och kontroll

Från inköp till leverans. Du får en ledare som optimerar hela kedjan, minskar kostnader och säkerställer att verksamheten levererar i tid och med rätt kvalitet.

Kontakta oss idag

Fler roller

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)

Tack!
Vi kontaktar er inom kort!

Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?

48h

Tid till första presenterade Head of Supply Chain

50–70 %

Av ett företags kostnader är ofta kopplade till supply chain

100d

Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken

Om rollen

En Head of Supply Chain ansvarar för att hela flödet fungerar, från leverantör till slutkund. Rollen kräver både strategisk överblick och operativ förmåga att genomföra förändringar.

Utmaningen är att hitta någon som kan hålla ihop ett komplext system och samtidigt identifiera vägen framåt. En stark Head of Supply Chain säkerställer leveransprecision, optimerar kostnader och skapar motståndskraft i kedjan. Många har erfarenhet från delar av supply chain, men färre har haft det övergripande ansvaret för hela flödet. Därför väljer många en interim lösning. En erfaren profil som snabbt kan kartlägga och börja driva rätt förändringar.

Kontakta oss

Varför välja Capa för att rekrytera en interim Head of Supply Chain?

Kontroll i hela flödet

Vi presenterar ledare som tar ansvar för hela kedjan, inte bara delar av den.

Fokus på kostnad och leveransprecision

Våra kandidater säkerställer balans mellan effektivitet och kvalitet.

Erfarenhet av förändring och förbättring

Vi matchar profiler som är vana att optimera och utveckla komplexa flöden.

Vi följer upp och säkerställer resultat

Så att din interimlösning skapar effekt i verksamheten.

Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Boka rådgivning

Mer om oss

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!

Kontakta oss

Vad gör en interim Head of Supply Chain?

En interim Head of Supply Chain leder supply chain-funktionen strategiskt och operativt, ansvarar för hela leveranskedjans prestanda och är ofta en del av ledningsgruppen. Rollen innefattar planering, inköp, logistik, lager och leverantörsrelationer. Hos Capa tillsätter vi Head of Supply Chain som kan ta fullt ägarskap från dag ett.

Vilken kompetens har en interim Head of Supply Chain?

En interim Head of Supply Chain har gedigen erfarenhet av supply chain-ledning i komplexa miljöer, med förmåga att balansera kostnadseffektivitet, leveransprecision och riskhantering. De är vana ledare som snabbt kan ta ägarskap och leda ett supply chain-team. Vi matchar er med profiler med rätt bransch- och storlekserfarenhet.

När bör man ta in en interim Head of Supply Chain?

En interim Head of Supply Chain är rätt val när ordinarie Head of Supply Chain slutar, vid supply chain-kriser, restruktureringar, M&A-processer eller när supply chain-funktionen behöver strategiskt ledarskap under en övergång. Med Capa får ni en erfaren profil på plats inom 3–5 arbetsdagar.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim Head of Supply Chain?

Vi tillsätter en interim Head of Supply Chain inom 3–5 arbetsdagar. Vår strukturerade urvalsprocess och nätverk av seniora supply chain-ledare säkerställer träffsäker matchning mot er specifika supply chain-utmaning och bransch.

Hur säkerställer ni rätt matchning av Head of Supply Chain?

Vi kartlägger er supply chain-struktur, de ledarskapsutmaningar rollen innebär och vilken branscherfarenhet som är kritisk. Vi prioriterar profiler med dokumenterad förmåga att snabbt ta ägarskap, leda team och leverera mätbara förbättringar i supply chain-prestanda.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Head of Supply Chain?

En interim Head of Supply Chain säkrar strategiskt ledarskap i er supply chain-funktion omedelbart, utan att ni genomför en rekryteringsprocess parallellt med ett vakuum. Ni får en erfaren ledare som levererar värde från dag ett och kan avsluta uppdraget när ordinarie lösning är på plats. Det skyddar er från supply chain-störningar under en kritisk period.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.

”Uppföljningen efter start var uppskattad och gav oss trygghet under hela uppdraget”

COO , Camphouse

1

För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d

Personlig kontakt
Analys av roll och bolag
Rådgivning gällande optimal lösning
Framtagande av kravspecifikation
Snabb start och hög träffsäkerhet

2

För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h

Direkt access till Capas nätverk
Talent Intelligence-plattform
Headhunting & riktad search
Kvalitetssäkrad leverans
Kompetenskartläggning
Referenstagning på alla kandidater
Strukturerad bakgrundskontroll

3

För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d

Löpande dialog & feedback
Transparent urval
Matchning mot kravprofil
Tydliga konsultpresentationer

4

För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d

Bokat och koordinerat intervjuschema
Deltagande vid intervjuer
Stöd vid utvärdering
Feedback till och från kandidater
Rådgivning för bästa match

5

För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d

Stöd vid beslut
Avtalshantering
Löpande administration
Stöd inför uppdragsstart

6

För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget

Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
Uppföljningsmöte efter start
Snabb hantering av eventuella behov
Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."

CHRO, Catella

Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.

Kenny Cross, CEO, Nordic Finance

Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre

Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance

”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”

Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ

“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”

Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag

"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."

Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet

“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”

Kund, Securus

“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”

CFO, Bentley Endovascular Group AB

“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”

Anonym kund

Fler Interimroller vi levererar

Hittar ni inte rollen ni söker? Nedanstående är bara ett urval av de återkommande roller vi regelbundet tillsätter. Kontakta oss så pratar vi mer om era unika behov.

Kontakta oss