Interimroller
/

Chief People Officer (CPO)

När produktstrategin blir en motor för tillväxt

I rollen som interim Chief Product Officer får du en ledare som sätter riktning för produktutvecklingen, prioriterar rätt initiativ och säkerställer att produkter skapar verkligt kund- och affärsvärde.

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)
Tack!
Vi kontaktar er inom kort!
Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?
48h
Tid till första presenterade CPO
100d
Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken
200+
Stor erfarenhet från produkt- och tekniknära roller

Om rollen

En Chief Product Officer verkar i gränslandet mellan teknik, affär och användarupplevelse. Rollen kräver förmågan att sätta en tydlig produktstrategi, samtidigt som utvecklingen drivs framåt i ett högt tempo.

Utmaningen är att hitta någon som både kan tänka långsiktigt och agera operativt. En stark CPO behöver kunna prioritera i komplexa backloggar, leda tvärfunktionella team och säkerställa att produktutvecklingen är i linje med affärens mål. Många kandidater har styrka inom antingen teknik eller affär. Färre kan kombinera båda med ett tydligt kundperspektiv och ett ledarskap som får organisationen att samlas kring en gemensam produktvision. Därför väljer många en interim CPO. En ledare som snabbt kan ta grepp om produktportföljen, skapa fokus och driva utvecklingen framåt med tydlig riktning.

Varför välja Capa för att rekrytera en interim Chief Product Officer (CPO)?

Produktledare som driver riktning och prioritering

Vi presenterar CPO-profiler som kan omsätta strategi till tydliga beslut i produktutvecklingen.

Förstår samspelet mellan teknik och affär

Vi matchar kandidater som balanserar kundvärde, affärsnytta och tekniska förutsättningar.

Fokus på leverans, inte bara vision

En stark CPO skapar framdrift i utvecklingen och säkerställer att rätt saker byggs.

Vi stöttar genom hela uppdraget

Från behov till uppföljning säkerställer vi att din interim CPO levererar resultat i praktiken.
Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!
Kontakta oss
Vad gör en interim Chief People Officer (CPO)?

En interim CPO tar strategiskt och operativt ansvar för bolagets HR-funktion – driver talent management, organisationsutveckling och arbetsgivarvarmärke med fullt ansvar från dag ett. Hos Capa matchas du med erfarna CPO-profiler som snabbt förstår organisationens behöv och kan leverera resultat.

Vilken kompetens har en interim Chief People Officer (CPO)?

En interim CPO kombinerar strategisk HR-kompetens med ledarskapsförmåga – de har drivit kulturförändringar, talent acquisition-strategier och kompetensförsörjning. Hos Capa säkerställer vi att kandidaten har rätt erfarenhet för er organisationsändringar och personalstrategi.

När bör man ta in en interim Chief People Officer (CPO)?

En interim CPO är rätt val vid en avgång, omorganisation, förvärv eller när HR-funktionen behöver förstärkt ledarskap på ledningsnivå. Vi kan tillsätta en erfaren CPO-profil inom några dagar för att säkra er personalstrategi.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim Chief People Officer (CPO)?

Hos Capa tillsätter vi en interim CPO normalt inom 3–5 arbetsdagar. Vi arbetar med en strukturerad urvalsprocess mot ett etablerat nätverk av seniora HR-ledare och kan presentera välmatchade kandidater utan dröjsmål.

Hur säkerställer ni rätt matchning av interim Chief People Officer (CPO)?

Vi på Capa matchar utifrån bolagets organisationsfas, kultur, tillväxtambition och HR-utmaningar. Vår strukturerade urvalsprocess och affärsförståelse säkerställer en träffsäker matchning av CPO-profilen redan från start.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Chief People Officer (CPO)?

En interim CPO stabiliserar HR-funktionen och levererar värde från dag ett – utan den tid en permanent rekrytering kräver. Det ger er möjlighet att driva organisationsutveckling, utvärdera behovet och rekrytera rätt person utan att tappa personalstrategiskt momentum.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.
”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
CHRO, Catella
1
För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d
  • Personlig kontakt
  • Analys av roll och bolag
  • Rådgivning gällande optimal lösning
  • Framtagande av kravspecifikation
  • Snabb start och hög träffsäkerhet
2
För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h
  • Direkt access till Capas nätverk
  • Talent Intelligence-plattform
  • Headhunting & riktad search
  • Kvalitetssäkrad leverans
  • Kompetenskartläggning
  • Referenstagning på alla kandidater
  • Strukturerad bakgrundskontroll
3
För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d
  • Löpande dialog & feedback
  • Transparent urval
  • Matchning mot kravprofil
  • Tydliga konsultpresentationer
4
För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d
  • Bokat och koordinerat intervjuschema
  • Deltagande vid intervjuer
  • Stöd vid utvärdering
  • Feedback till och från kandidater
  • Rådgivning för bästa match
5
För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d
  • Stöd vid beslut
  • Avtalshantering
  • Löpande administration
  • Stöd inför uppdragsstart
6
För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget
  • Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
  • Uppföljningsmöte efter start
  • Snabb hantering av eventuella behov
  • Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
CHRO, Catella
Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”
Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ
“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”
Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag
"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."
Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet
“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”
Kund, Securus
“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”
CFO, Bentley Endovascular Group AB
“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”
Anonym kund