Interimroller
/

Head of Business Control

När affären behöver styras med tydliga insikter

I rollen som interim Head of Business Control får du en ledare som stärker ekonomistyrningen, skapar struktur i uppföljningen och säkerställer att beslut baseras på rätt analys.

Gör en förfågan

Vi kontaktar er inom 2h (kontorstid)
Tack!
Vi kontaktar er inom kort!
Något gick fel.
Har du fyllt i de obligatoriska(*) fälten?
48h
Tid till första presenterade Head of Business Control
100d
Garanti där vi säkerställer att matchningen fungerar i praktiken
200+
Erfarenhet från över 200 uppdrag inom seniora roller av business control

Om rollen

En Head of Business Control ansvarar för att koppla ihop ekonomi och affär. Rollen kräver förmågan att omvandla data till insikter som faktiskt påverkar verksamhetens riktning.

Utmaningen är att hitta någon som både kan bygga struktur i uppföljningen och samtidigt bidra i ledningsgruppen. En stark ledare i rollen driver prognosarbete, utmanar antaganden och säkerställer att verksamheten styrs mot rätt mål. Många kandidater är analytiskt starka, men färre har erfarenheten att påverka beslut, prioritera rätt och skapa samsyn i organisationen. Därför väljer många en interim lösning. En ledare som snabbt kan ta ansvar, skapa tydlighet i styrningen och bidra med insikter som gör skillnad.

Varför välja Capa för att rekrytera en interim Head of Business Control?

Styrning som driver affären framåt

Vi presenterar ledare som kopplar analys till konkreta beslut och resultat.

Erfarenhet från komplexa organisationer

Våra kandidater är vana att arbeta nära ledning och hantera flera affärsenheter.

Tydlighet i uppföljning och prognos

Fokus ligger på att skapa struktur som ger kontroll och riktning.

Vi är med hela vägen

Från behov till uppföljning säkerställer vi att din interimlösning fungerar i praktiken.
Till skillnad från stora konsultbolag där du är ett nummer bland tusentals, får du hos oss en dedikerad partner som förstår ditt behov och arbetar för att hitta den exakta matchningen – inte närmsta tillgängliga konsult.

Frågor & Svar

Har ni andra frågor än de som anges här? Tveka inte att höra av er till oss, vi hjälper er gärna!
Kontakta oss
Vad gör en interim Head of Business Control?

En interim Head of Business Control leder controlling-funktionen och ansvarar för finansiell uppföljning, affärsanalys och beslutsunderlag till ledningen. I en interimroll fokuserar profilen på att förbättra controlling-processer, stärka rapporteringsstrukturen eller leda teamet under en kritisk period.

Vilken kompetens har en interim Head of Business Control?

En interim Head of Business Control kombinerar ledarskapsförmåga med djup analytisk kompetens och affärsförståelse. Hos Capa tillsätter vi Business Control-ledare med erfarenhet av att bygga och leda controlling-team och leverera finansiella insikter som driver affärsbeslut.

När bör man ta in en interim Head of Business Control?

Ta in en interim Head of Business Control när befintlig chef slutat, när bolaget behöver förstärkt controlling-ledning under en tillväxtfas eller omstrukturering, eller inför budgetarbete som kräver förbättrad process och struktur.

Hur snabbt kan ni tillsätta en interim Head of Business Control?

Hos Capa presenterar vi kvalificerade kandidater inom 48–72 timmar och kan ha rätt profil på plats inom en vecka. Vi matchar utifrån organisationens storlek, bransch och det specifika controlling-uppdragets karaktär.

Hur säkerställer ni rätt matchning av interim Head of Business Control?

Vi matchar utifrån teamstorlek, bolagets affärsmodell och controlling-funktionens mognadsgrad. Hos Capa presenterar vi enbart profiler som kan leda teamet och leverera finansiella insikter av hög kvalitet från dag ett.

Vad är fördelen med interim jämfört med att rekrytera en Head of Business Control?

En interim Head of Business Control ger omedelbar ledarskapskontinuitet och förhindrar att controlling-funktionen tappar tempo under en vakans. Ni betalar för exakt den kompetens ni behöver, och Capa säkerställer träffsäker matchning.

Capametoden™

Så jobbar vi med interim

En tydlig, transparent process som ger er rätt kompetens snabbt – utan kompromisser på kvalitet. Capametoden är vårt signum och en garanti för framgångsrika tillsättningar.
Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
1
För snabb leverans

Behovsanalys & Rådgivning

30 min - 2 d
  • Personlig kontakt
  • Analys av roll och bolag
  • Rådgivning gällande optimal lösning
  • Framtagande av kravspecifikation
  • Snabb start och hög träffsäkerhet
2
För kvalitetssäkrad process

Search & Validering

24 - 48 h
  • Direkt access till Capas nätverk
  • Talent Intelligence-plattform
  • Headhunting & riktad search
  • Kvalitetssäkrad leverans
  • Kompetenskartläggning
  • Referenstagning på alla kandidater
  • Strukturerad bakgrundskontroll
3
För relevanta val

Presentation av konsulter

1-2 d
  • Löpande dialog & feedback
  • Transparent urval
  • Matchning mot kravprofil
  • Tydliga konsultpresentationer
4
För optimal match

Kundintervjuer

3-5 d
  • Bokat och koordinerat intervjuschema
  • Deltagande vid intervjuer
  • Stöd vid utvärdering
  • Feedback till och från kandidater
  • Rådgivning för bästa match
5
För smidig start

Beslut & Avtal

1-3 d
  • Stöd vid beslut
  • Avtalshantering
  • Löpande administration
  • Stöd inför uppdragsstart
6
För trygg leverans

Planering för start & Uppföljning

Hela uppdraget
  • Kontinuerlig kontakt med kund & konsult
  • Uppföljningsmöte efter start
  • Snabb hantering av eventuella behov
  • Fokus på kvalitet och leverans

Kundrecensioner

Vad våra kunder säger

”Capa hjälpte mig på ett snabbt och effektivt sätt med att få in en kompetent och engagerad konsult."
CHRO, Catella
Capa har gett oss mer än bara nya medarbetare – de har fungerat som en strategisk partner som förstår vår kultur, våra ambitioner och de utmaningar vi står inför. Deras förmåga att snabbt identifiera rätt kompetenser och samtidigt bidra till långsiktig affärsutveckling genom ledarskapsutveckling har gjort vårt samarbete till en investering i framtiden. Vi ser fram emot att fortsätta växa tillsammans.
Kenny Cross, CEO, Nordic Finance
Capa har verkligen visat hur en proffsig och snabb process ska gå till. Vi är mer än nöjda med våra nya medarbetare och ser fram emot hur de kommer bidra till att göra Nordic Finance ännu bättre
Hanna Blomqvist, CFO, Nordic Finance
”Det som stack ut mest var Capas förmåga att analysera inte bara rollbeskrivningen men också personligheterna och kulturen på bolaget och sedan väva in det som en integral del av rekryteringsprocessen. Detta var helt annorlunda jämfört med mina tidigare erfarenheter och ledde till två av de bästa chefsrekryteringarna vi någonsin gjort.”
Hedi Kurda, VD & Grundare, HomeQ
“Working with Capa greatly reduced the amount of effort involved from me, as manager, in the hiring process. I appreciated their ability to source high quality candidates, communication skills, meeting notes and efficiency throughout the recruitment and hiring process.”
Rekryterande chef, Globalt bioteknikföretag
"Det jag uppskattat mest är att vi får mycket coachning och hjälp kring hur vi ska tänka helhet, inte bara enskild rekrytering. Det har varit ett ovärderligt stöd i en process där ett helt team ska tillsättas på kort tid. Capas konsult har hållit mycket hög kvalitet."
Josefine Runius, Head of Growth, Solkompaniet
“Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater.”
Kund, Securus
“Capa levererade med energi, professionalism och genuint engagemang. Resultatet talar för sig självt – träffsäkra tillsfättningar och en partner vi gärna samarbetar med igen.”
CFO, Bentley Endovascular Group AB
“Vi fick snabbt tillgång till ett starkt konsulturval tack vare Capas pro-aktiva nätverk och snabba process.”
Anonym kund