.svg){kind=icon}
Så säger kunden:
Utmaning
Pricer befann sig i ett strategiskt skifte mot ökad digitalisering och kundanpassning. Tre nyckelroller inom Product Development behövde tillsättas – profiler som kombinerade kommersiell expertis med strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga.
Kraven var höga på både kompetens, personlighet och kulturell matchning. Kandidaterna behövde ta ägarskap för kommersiell roadmap och driva agila team.
Lösning
Processen inleddes med ett uppstartsmöte med Pricers ledning och HR för att konkretisera behov och sätta gemensam riktning. En sökstrategi togs fram med nysearch, omvärldsbevakning och nätverksaktivering – fokus på kandidater med potential att växa strategiskt med uppdraget.
Personlig drivkraft, erfarenhet av förändringsledning och samarbetsförmåga prioriterades i nära dialog med kunden genom hela processen.
Resultat
Inom åtta veckor presenterades kandidater till samtliga tre nyckelroller. Alla tre positioner tillsattes med profiler som snabbt bidrog med kompetens och nya perspektiv.
Pricer lyfte fram att processen kombinerade djup förståelse för kommersiell produktutveckling med starkt personligt engagemang och hög leveranssäkerhet.
