.svg){kind=icon}
Så säger kunden:
Utmaning
I samband med att ett globalt bioteknikföretag förvärvade ett svenskt bolag uppstod ett omfattande rekryteringsbehov. Målet var upp till åtta tillsättningar per månad – från att etablera nya laboratorieteam till att tillsätta specialist- och chefsroller.
Bioteknikbranschen har en begränsad och starkt efterfrågad talangpool. Varje rekrytering behövde bidra till att stärka organisationen operativt och kulturellt – i en verksamhet som parallellt integrerades efter förvärvet.
Lösning
Arbetet inleddes med nära dialog med kunden och rekryterande chefer för att fördjupa förståelsen av verksamhetens behov, kultur och långsiktiga mål. En strukturerad plan togs fram för hur rekryteringarna bäst skulle genomföras.
Capa identifierade och kontaktade aktivt kandidater med rätt kompetens och potential. För att säkerställa hög kvalitet deltog Capa även i kundens intervjuer som en förlängd del av deras team – vilket skapade en sammanhållen kandidatupplevelse och djupare matchningsunderlag.
Resultat
Samarbetet resulterade i att nyckelroller tillsättes på specialist- och chefsnivå, samt att ett helt nytt laborativt team byggdes upp. Rekryteringarna genomfördes med hög precision i en bransch med begränsad tillgång på rätt kompetens.
Kandidaterna lyfte hur väl teamet kompletterar varandra. Kunden uppskattade den strukturerade och effektiva processen.
