Så hjälpte vi Kaisa att rekrytera rätt CMO för nästa fas

Kund

Kaisa

Bransch

SaaS & Tech

Uppdrag

Strategisk ledarrekrytering

Roll

CMO

Lösning

Executive Search + Capametoden

Resultat

Träffsäker tillsättning med stark kultur- och affärsmatchning

Om kunden

Kaisa är ett SaaS-bolag i en spännande utvecklingsfas. Med fokus på ompositionering, rebranding och fortsatt tillväxt behövde bolaget stärka ledningsgruppen med rätt marknadsledare.

Så säger kunden:

"Vi behövde en CMO som förstår vår SaaS produkt på djupet -och vårt erbjudande. Det måste vara en tydlig ledare som utgör en länk mellan produkt- marknad och sälj, därför kom vi i kontakt med Capa."

Daniel Petrell, VD, Kaisa

När Kaisa stod inför en omfattande ompositionering och rebranding behövde bolaget en CMO som kunde förstå produkten på djupet, länka samman marknad, produkt och sälj – och samtidigt leda nästa fas av tillväxten. Capa fick uppdraget att hitta rätt person för en affärskritisk roll.

Utmaning

Att rekrytera en CMO är sällan enkelt. Att rekrytera rätt CMO i en transformationsfas är ännu svårare.

Kaisa behövde en person som kunde kombinera:

strategisk höjd
operativ genomförandekraft
förståelse för SaaS-affären
starkt ledarskap
förmåga att samla flera funktioner

Dessutom behövde kandidaten känna att resan, människorna och uppdraget var rätt.

Lösning

Capa arbetade nära Kaisa för att förstå bolagets nuläge, ambition och vilken typ av ledare nästa fas krävde.

Genom Executive Search identifierade vi relevanta kandidater med rätt bakgrund och potential. Därefter fokuserade processen på:

kulturmatchning
ledarskapsförmåga
motivation och timing
strategisk kompetens
förmåga att bygga broar mellan funktioner

Kommunikationen hölls transparent och personlig genom hela processen.

Resultat

Kaisa kunde tillsätta en CMO som matchade både rollens krav och bolagets framtidsresa. Den bild som målades upp under rekryteringen visade sig också stämma väl med verkligheten – vilket skapade en stark start och långsiktig matchning.