Rollen är första HR-funktionen in i bolaget med uppdraget att ta ett helhetsgrepp om HR på moderbolaget med fokus på att upprätta struktur, rutiner och processer för HR-området.
Du ansvarar i rollen för att få till stånd ett tillfredställande arbetssätt gällande HR-frågor i stort, såsom exempelvis:
Komptenskartläggning,
Rekrytering (givet förväntad fortsatt ökning av personalstyrkan),
Anställningsförfarandet och onboarding av medarbetare,
Kompensation & Benefits,
Kompetensutveckling och utbildning (facilitera, koordinera och se över vad medarbetare önskar och säkerställa att önskemål blir av),
Arbetsmiljöfrågor, och
Avslutning av anställningar.
Därutöver ligger det under HRs ansvar att skapa förutsättningar för motiverade medarbetare och att vara stöd till bolagets ledare i personalrelaterade frågor.
HR-ansvarig ingår inte i något HR-team utan ska arbeta aktivt mot samtliga delar inom moderbolaget i första hand och koncernen i stort i andra hand. Det ingår i uppdraget att självständigt hitta det mest värdeskapande samarbetet samt utveckla befintligt arbete.
Om dig:
Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.
Ca 4–6 års erfarenhet av en bred HR-roll som HR-ansvarig eller liknande.
Erfarenhet från entreprenöriellt eller internationellt bolag.
Du är en person som får saker att hända och som är en fena på att skapa synergier genom samarbeten.
Vi tror att du har ett befintligt HR-nätverk som ger dig förmågan att självständigt driva arbetet framåt.
Du kan uttrycka dig mycket väl i både tal och skrift på både svenska och engelska (koncernspråket är engelska).
Ort: För att trivas i rollen ser vi med fördel att du bor i Karlstad då hög fysisk närvaro på huvudkontoret krävs.
.svg){kind=icon}
.png)
