HR & Reward Analyst

HR & Reward Analyst till internationell koncern i Stockholm

Vill du kombinera finansiell analys med HR och Reward i en internationell miljö? Är du analytisk, affärsorienterad och trivs i en roll där siffror, människor och verksamhet möts? Då kan detta vara nästa steg för dig!

Capa söker nu en HR & Reward Analyst till en framgångsrik, internationell koncern med en stark marknadsposition och huvudkontor i centrala Stockholm.

Här erbjuds du en spännande möjlighet att arbeta i gränslandet mellan Finance och People & Culture, med fokus på analys, uppföljning och utveckling av processer kopplade till personalkostnader och ersättningar.

Du blir en del av en internationell organisation som präglas av långsiktighet, hög kvalitet och en stark företagskultur. Här värdesätts samarbete, engagemang och eget ansvar, samtidigt som du får möjlighet att utvecklas inom både finansiell controlling och Compensation & Benefits.

Om rollen

Som HR & Reward Analyst får du en central roll i arbetet med att analysera, kvalitetssäkra och följa upp personalrelaterade kostnader för verksamheten i Sverige och Danmark.

Du arbetar nära både HR och Finance och bidrar med finansiella analyser, prognoser och beslutsunderlag. Rollen erbjuder en intressant kombination av självständigt ansvar, internationella kontaktytor och möjlighet att utveckla din kompetens inom HR Finance och Reward.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Ansvara för analys, budgetering, prognoser och uppföljning av personalkostnader, inklusive löner, pensioner, bonusar och förmåner.

• Analysera avvikelser, identifiera trender och bidra med relevanta beslutsunderlag till HR, Finance och verksamheten.
• Kvalitetssäkra löne- och personalrelaterad data i nära samarbete med Payroll.
• Bidra med beräkningar och analyser inom Compensation & Benefits, exempelvis lönerevisioner, bonusprogram och förmåner.
• Koordinera finansiella och lönerelaterade frågor kopplade till internationella medarbetaruppdrag (Global Mobility).
• Medverka till att utveckla och effektivisera processer, rapportering och analysverktyg.

Vem söker vi?

Vi söker dig som har ett starkt analytiskt intresse och en god förståelse för ekonomiska samband. Du har sannolikt en bakgrund inom controlling, finansiell analys, revision eller en liknande roll och är nyfiken på att bredda din kompetens mot HR och Reward.

Du behöver inte vara specialist inom Compensation & Benefits från början. Det viktigaste är att du har en god ekonomisk grund, trivs med siffror och vill utvecklas inom området.

Vi ser gärna att du har:

• Akademisk utbildning inom ekonomi, finance, HR eller motsvarande.
• Erfarenhet av controlling, finansiell analys, revision eller liknande analytiskt arbete.
• God förståelse för budget, prognoser, uppföljning och avvikelseanalys.
• Mycket goda kunskaper i Excel och vana att arbeta med större datamängder.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Erfarenhet av personalkostnader, payroll, Compensation & Benefits eller arbete i en internationell organisation är meriterande, men inget krav.

Som person

Du är analytisk, noggrann och strukturerad med ett naturligt intresse för att förstå vad som ligger bakom siffrorna. Du trivs med att ta ansvar, driva ditt arbete framåt och hitta lösningar.

Samtidigt är du kommunikativ och prestigelös och uppskattar att samarbeta med kollegor från olika funktioner och länder. Du är nyfiken, utvecklingsorienterad och motiveras av att få växa i din yrkesroll.

Varför ska du söka?

Det här är en möjlighet för dig som vill ta nästa steg i karriären och bygga en attraktiv specialistkompetens i skärningspunkten mellan ekonomi och HR.

Du erbjuds:

• En internationell arbetsmiljö med kontaktytor över landsgränserna.
• En affärsnära och analytisk roll med stort eget ansvar.
• Möjlighet att utvecklas inom HR Finance, Reward och Compensation & Benefits.
• En stabil och framgångsrik arbetsgivare med långsiktigt perspektiv.
• En inkluderande och prestigelös företagskultur med engagerade kollegor och närvarande ledarskap.
• Attraktiva anställningsvillkor och goda möjligheter till fortsatt utveckling inom koncernen.

Ansökan

Placering: Centrala Stockholm
Tillträde: Enligt överenskommelse, gärna i början av 2027.

Låter det intressant? Varmt välkommen med din ansökan!

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Liza.Tegman@capa.se eller Filip.Carlstrom@capa.se

Vi ser fram emot att höra från dig!