Så hjälpte vi Securus hitta rätt ledarskap för tillväxt
Bakgrund: Securus, ett säkerhetsföretag som ingår i portföljbolaget KB18 Företagsförädling, stod inför uppdraget att rekrytera en ny VD. Den ideala kandidaten skulle vara en erfaren och trygg ledare med förmåga att driva både strategiska initiativ och operativ styrning. Rätt person för rollen behövde även ha tydlig målfokusering och affärsmässig höjd för att ta bolaget mot satta mål i en expansiv tillväxtfas.
Initialt startade Securus rekryteringen på egen hand men upplevde under processens gång att de inte hittade helt rätt profil. Efter ett par månader vände de sig till Capa för att få hjälp med rekryteringen.
Om Capa: Capa är specialiserade på executive search och headhunting och är kända för sin grundliga och skräddarsydda metod för att hitta rätt ledare till rätt sammanhang. I en unik kombination av djup förståelse för marknaden, omfattande och brett nätverk samt en personligt anpassad process lägger Capa stor vikt vid att förstå kundens specifika behov och företagskultur. Genom processen agerar vi som kundens förlängda arm hela vägen ut till kandidaterna.
Utmaningar för Securus: Securus stötte på ett antal utmaningar under sin egen rekryteringsprocess. Genom egen annonsering fick de många sökande till rollen vilket var positivt men även tidskrävande och snårigt att navigera i för att hitta rätt profil. Många sökanden kom från säkerhetsbranschen och kunden såg gärna att det skulle vara intressant att få in en VD från en annan närliggande bransch, för att på så sätt bidra med nya infallsvinklar och bakgrund till verksamheten. De önskade därför få in en bredare bas av kandidater än de som redan var i urvalsprocessen som de påbörjat på egen hand.
Capas Tillvägagångssätt: Capa inledde processen med ett uppstartsmöte tillsammans med Securus för att få en gedigen förståelse för bolagets behov, rollen och eventuella justeringar i kravprofilen. Securus önskemål var att Capa skulle presentera tre slutkandidater vilka alla uppfyllde kravprofilen och därefter ville de leda processen själva genom egna grundliga djupintervjuer, tester och säkerhetssamtal. Capa satte en tidsplan, uppdaterade kravprofilen tillsammans med kunden och påbörjade därefter ett gediget searcharbete med fokus på att hitta rätt kandidater, både inom och utanför säkerhetsbranschen. Searcharbetet genomfördes brett genom nysearch, omvärldsbevakning och eget nätverk. Genom första kontakt och inledande samtal och djupintervjuer fokuserade de på, förutom på bakgrund och kompetens, tyngden i ledarskap, personlighet och erfarenhet från tillväxtbolag.
Capas metod innebär även att lägga stor vikt vid att sälja in rollen och företaget till kandidater som inte aktivt söker jobb, vilket stärker kundens varumärke i varje kontakt. Capa höll löpande en dialog med kunden för att säkerställa processens gång samt uppdatera om frågor eller nya inputs uppkommit under arbetets gång.
Resultat: Fyra veckor från start presenterade Capa tre slutkandidater som alla uppfyllde kravprofilen. Samtliga kandidater kom från andra branscher än säkerhetsbranschen, de hade starka ledaregenskaper, erfarenhet från tillväxtbolag, en djup affärsmässig förståelse och personlighet som stämde väl in i kulturen på bolaget.
Securus tog därefter vidare processen, medan Capa agerade som ett bollplank för både kund och kandidat genom hela processen för att säkerställa en hög kund- och kandidatnöjdhet längs vägen.
Valet föll slutligen på Marcus Antonsson som signerades till rollen som ny VD för Securus och tillträdde i maj 2024.
Citat från kund: "Capa var väldigt professionella, snabba och tillmötesgående i sin hantering och presenterade mycket vassa kandidater."
