Så hjälpte Capa Nordberg Medical att möta sin tillväxt med rätt kompetens
Bakgrund: Nordberg Medical, en europeisk koncern som är specialiserade på produktion och försäljning av medicintekniska produkter, skulle rekrytera sin första interna person inom redovisning. Bakgrunden var att de bestämt sig för att börja hämta hem den outsourcade redovisningen och bygga upp en ekonomiavdelning inhouse. De ville ha en kandidat med flera års redovisningserfarenhet, god systemvana samt vana av att jobba i en global miljö. Rätt person skulle även vara kommunikativ, prestigelös, strukturerad samt flexibel, för att passa in och trivas i Nordberg Medicals snabbväxande och föränderliga miljö. Kandidaten fick dessutom gärna komma från en annan bransch än Medtech, för att kunna bidra med nya perspektiv. Eftersom de själva inte hade hittat några relevanta kandidater vände de sig till Capa för att ta hjälp med att rekrytera en senior redovisare.
Om Capa: Capa, specialiserade på search och headhunting, är alltid måna om att förstå kundens specifika behov för att effektivt kunna hjälpa till att hitta rätt person till rollen. Konsulterna på Capa besitter en djup förståelse för marknaden, lägger tid på att kartlägga marknaden och genomföra en personligt anpassad process. Det är betydande för Capa att förstå bolagets kultur, ledarskap och utmaningar för att kunna agera en förlängd arm av varumärket och attrahera rätt kandidater.
Utmaningar för Nordberg Medical:
Nordberg Medical hade försökt hitta rätt kandidat genom egen annonsering för rollen. De stötte på utmaningar i ansökningsprocessen, särskilt eftersom många sökande saknade kunskaper i svenska, vilket var ett krav eftersom den interna ekonomiavdelningen skulle byggas upp under Finance Director i Stockholm. Trots att företaget är internationellt var språket en nödvändighet. Detta gjorde det tidskrävande och utmanande att hitta kandidater med både rätt kompetens och personlighet som passade företagskulturen.
Capas tillvägagångssätt: Processen startades igång med ett gemensamt uppstartsmöte på Nordberg Medicals kontor. Mötet gick ut på att förstå bolagets behov, utmaningar i rollen samt vilken person som skulle bli rätt matchning. Gemensamt kom vi överens om att presentera två till fyra slutkandidater som uppfyllde kravprofilen, men framförallt rätt person till bolaget. Djupintervjuer genomfördes med fokus på att säkerställa personlighet och drivkraft, för att passa in i företagskulturen och tillväxtfasen Nordberg Medical befann sig i. Capa genomförde även logiskt- och personlighetstest innan de presenterade slutkandidaterna. Konsulterna hos Capasearch är duktiga på att sälja in rollen och bolaget så de kan att attrahera kandidater som redan besitter ett intressant jobb.
Resultat: Tre veckor från att projektet startade presenterade Capasearch tre slutkandidater med olika senioritet, bakgrund och bolag men som alla uppfyllde kravprofilen och bedömdes vara rätt person för att passa in hos Nordberg Medical och den tillväxtfas de befann sig i. Alla kandidater hade en djup förståelse för redovisning, systemkunskap, vana att bygga struktur och sätta processer samt erfarenhet av bolag i tillväxt. Nordberg Medical träffade alla slutkandidater och valde därefter att ta vidare två kandidater till ett andra möte. Capa fanns genom hela processen tillgängliga som bollplank, både för kund och kandidat, eftersom det är viktigt att säkerställa en hög kund- och kandidat nöjdhet.
Fem veckor från att rekryteringen startade hade Nordberg Medical signerat Therese Harborn för rollen som Senior Accountant. Hon kommer senast från Volumental och börjar sin nya roll i november 2024.
Citat från kund: "Min upplevelse i samarbetet med Capa var att de var profesionella, lyhörda och effektiva.”
