.png)
I rollen som kommer du att ansvara för att göra en genomlysning/ HR revision av befintlig HR-struktur och därefter sätta en plan och prioriteringslista för framtida struktur.
- HR-revision med inventering av nuläge–vision, skapa GAP-analys och åtgärdsplan för att stänga gapet.
Efter detta ska du exekvera och ansvara för att operativt ta fram bland annat följande:
- HR-årshjul (utveckla och dokumentera).
- Skapa/uppdatera mallar för anställningsavtal, utvecklingssamtal, årlig medarbetaruppföljning med mera.
- Granska rutiner kopplade till arbetsrätt, arbetsmiljö med mera.
- Få på plats övriga HR processer och strukturer.