1. Kravprofil – Grunden för att hitta rätt person
Vi börjar varje uppdrag med en djupdykning i dina behov.Tillsammans med dig skapar vi en kravprofil som inte bara fokuserar på tekniska kompetenser, utan också på den kultur och dynamik som din organisation behöver.Vi pratar med nyckelpersoner hos er för att få en fullständig förståelse för vad som krävs för att lyckas i rollen. Här ställer vi frågorna som andra kanske missar – för vi vet att den bästa kandidaten inte bara ska ha rätt erfarenheter, utan också rätt drivkrafter och personlighet.
2. Search och Kontakt – Där vi hittar guldkornen
När kravprofilen är satt, går vi igång med en unik search strategi. Vi nöjer oss inte med att bara titta inom vårt nätverk – vi går långt utanför de vanliga kanalerna och säkerställer att vi hittar de bästa kandidaterna, även de som kanske inte aktivt söker jobb. Vi genom söker marknaden noggrant och använder vårt breda nätverk, rekryteringssystem och verktyg som LinkedIn för att kartlägga potentiella kandidater.
Vi på Capa har en regelbunden process där vi samlarhela vårt team för att granska och finslipa vår search strategi. Du får ett helt team med olika infallsvinklar som jobbar för att hitta rätt kandidat för just dig.
3. Telefonintervju – Första steget mot rätt match
Vi kontaktar de kandidater vi anser matchar din kravprofil och genomför en grundlig telefonintervju med 25-45 potentiella kandidater. Här handlar det om mer än att bara stämma av kompetenser – vi säljer också in ditt företag och rollen. Vi förstår att de kandidater vi pratar med oftast redan sitter på bra roller, så det gäller att locka dem med rätt erbjudande.
4. Kalibreringsmöte – Är vi på rätt väg?
Halvvägs in i sökprocessen bjuder vi in till ett kalibreringsmöte. Här går vi igenom den data vi samlat in, marknadsinsikter och de profiler vi har varit i kontakt med. Detta är en transparent process där vi gemensamt ser över om vi är på rätt spår eller om vi behöver justera kursen. Vi presenterar ett urval av kandidater och utmanar dig som kund att tänka brett, vilket ofta leder till att vi hittar guldkornen utanför den ursprungliga kravprofilen.
5. Djupintervju – Vi går på djupet
De kandidater som passerat telefonintervjun och som visat stort intresse går vidare till en djupintervju. Här använder vi kompetens baserad intervjumetodik för att verkligen förstå kandidaternas förmåga att prestera i rollen. Vi fokuserar på vem personen är och hur de fungerar som ledare och kollega. Det är här vi säkerställer att kandidaten passar in i din organisationskultur.
6. Kandidatpresentation – De bästa profilerna, klart och tydligt
När vi har identifierat de bästa kandidaterna presenterar vi dessa muntligt för dig, oftast efter 3-5 veckor. Du får även en detaljerad, skriftlig presentation av varje kandidat, som fungerar som underlag inför era egna intervjuer. Vi ser till att du får träffa de kandidater som vi vet kommer göra skillnad för din verksamhet, och vi håller dig kontinuerligt uppdaterad genom hela processen.
7. Tester och referenser – Säkerställa rätt match
För att säkerställa att vi hittat rätt kandidat använder vioss av tester och referenstagning. Genom verktyg som TalentQ och Alva Labs kanvi analysera kandidatens personlighet och kompetenser i förhållande till vadsom efterfrågas. Referenser tas alltid som en sista kvalitetskontroll för att försäkra oss om att vi har en perfekt match för dig.
Vi levererar mer än bara kandidater – Vi levererar resultat
Vårt arbete slutar inte när vi presenterat kandidater. Vi följer noggrant upp hur processen går, både för dig och för kandidaten, och ser till att hela processen känns trygg och effektiv. Vi har en bevisad och kvalitativ process som säkerställer att du får de allra bästa kandidaterna för din roll. Våra kunder kommer tillbaka, inte för att vi bara levererar, utan för att vi levererar med högsta kvalitet – varje gång.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig hitta din nästa stjärnrekrytering? Hör av dig till oss och låt oss visa hur vi kan göra skillnad.
